Yıllık izin süreleri, çalışanların iş yerinde dinlenme ve motivasyonlarını artırmak amacıyla yasal olarak belirlenir. Hizmet süresi arttıkça izin süresi de ...
Meslek hayatına atılmadan önce bazı yan haklar hakkında bilgi sahibi olmak gerekir. Bu yan haklar ve prosedürler profesyonel bir kariyere ...
İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireylerin maddi sıkıntılarını hafifletmek amacıyla devlet tarafından sağlanan bir destektir. Belirli bir süre boyunca iş arama ...
Yıllık izinler senenin belirli bir döneminde kullanılır. Bu dönemde pek çok kişi izin ücretini merak eder. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ...
Mesai hesaplama, çalışanların normal çalışma saatlerinin dışındaki ek çalışmaları belirlemek ve bu çalışmaların ücretlerini hesaplamak için kullanılır. Bu yöntem, işverenlerin ...
İhbar süresi, iş akdinin feshi durumunda işçi ve işverenin birbirine bildirimde bulunması gereken süredir. Tarafların hazırlık yapmasına olanak tanır. İşçinin ...
E-Bildirge, işverenlerin çalışanları için düzenledikleri prim ve hizmet belgelerinin elektronik ortamda SGK’ya iletilmesini sağlar. Bu sistem, kağıt işlerini ve bürokratik ...
Tazminat hesaplama, işçilerin işten ayrıldıklarında alacakları tazminat miktarını belirler. Bu hesaplama kıdem ve ihbar tazminatlarını içerir. Kıdem tazminatı, işçinin belirli ...
E-Beyanname, vergi beyannamelerinin elektronik ortamda hazırlanıp gönderilmesini sağlayan bir sistemdir. Vergi süreçlerinde daha hızlı ve verimli bir yönetim sunarak mükellef ...
İnsan kaynakları, organizasyonlarda personel yönetimi ve gelişimini sağlayan kritik bir disiplindir. İnsan kaynakları işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi gibi süreçleri ...