Çalışanlar için en önemli konulardan biri, emeklerinin karşılığı olan maaşların zamanında ödenmesidir. Ancak bazen beklenmedik durumlar veya işveren kaynaklı nedenlerle maaşlar gecikebilir. Peki, işveren kaç gün maaşı geciktirebilir? Bu sorunun cevabı, Türkiye’deki iş hukukuna göre net bir şekilde belirlenmiştir.
Yasal olarak maaş kaç gün gecikebilir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine göre, işveren maaş ödemesini en fazla 20 gün geciktirebilir. Kanun, bu 20 günlük süreyi, maaşın normal ödeme tarihinden itibaren başlatır. Örneğin, bir çalışanın maaşı her ayın 1’inde ödeniyorsa, işveren bu maaşı en geç ayın 21’ine kadar ödemek zorundadır. Aksi takdirde, işveren yasal bir ihlalde bulunmuş olur. Bu, yasal olarak maaş kaç gün gecikebilir sorusunun kesin cevabıdır.
Maaş kaç gün gecikebilir, sonrası ne olur?
Maaş kaç gün gecikebilir sorusunun cevabı 20 gün olsa da, bu sürenin aşılması ciddi sonuçlar doğurur. Eğer işveren, 20 günlük süreyi aşarsa, çalışanlar için birtakım haklar doğar. Bu hakların en önemlisi, çalışanın iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkıdır. Çalışan, yasal olarak maaş ödemesi yapılana kadar işe gitmeyi reddedebilir. Bu süreçte çalışanın işine son verilemez, işverenin işten çıkarma hakkı yoktur.
Maaş ödemesi kaç gün gecikebilir, bu durumda neler yapılabilir?
Eğer maaş ödemesi kaç gün gecikebilir sorusunun cevabı olan 20 gün aşılırsa, çalışanın öncelikle noter aracılığıyla işverene bir ihtarname çekmesi tavsiye edilir. Bu ihtarname, yasal sürecin başlaması için önemli bir adımdır. İhtarnameye rağmen maaş ödemesi yapılmazsa, çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı gibi yasal haklarını talep edebilir. Ayrıca, bu durum, işverene idari para cezası uygulanmasına da neden olabilir. Bu nedenle, maaş en geç kaç gün gecikebilir sorusunun cevabı, hem çalışan hem de işveren için oldukça önemlidir.
Maaş en fazla kaç gün gecikebilir, aksi takdirde işçi fesih hakkını kullanabilir mi?
Evet, maaş en fazla kaç gün gecikebilir sorusunun cevabı olan 20 günlük sürenin sonunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir. Bu, işçinin kıdem tazminatını ve diğer tüm yasal haklarını talep edebileceği anlamına gelir. İşçi, bu hakkını kullanmak için işverene bir ihtarname göndererek durumu resmileştirmelidir. Bu hak, çalışanın emeklerinin karşılığını alma güvencesini sağlamak amacıyla kanunla korunmaktadır.
