Türkiye’de işsizlikle mücadele ve nitelikli işgücünü destekleme amacıyla uygulanan en kapsamlı teşviklerden biri, 4447 Sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi kapsamında sağlanan Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşvikidir (Genellikle 6111 Sayılı Kanun Teşviki olarak da bilinir). Bu teşvik, özellikle belli demografik gruplarda ve nitelikli kişilerde istihdam artışını hedefleyerek hem işverene maliyet avantajı hem de işgücüne katılanlara yeni fırsatlar sunar. Daha fazla bu tip haberler için İşin Olsun Blog’u takip edin!
İŞKUR teşviki kimleri kapsıyor?
Bu teşvik, özel sektörde kadın istihdamını, genç işsizlerin işgücüne katılımını ve mesleki yeterlilik belgesi (MYK sertifikası) sahibi nitelikli kişilerin istihdam edilmesini teşvik etmeyi amaçlar. Mesleki Yeterlilik Sertifikası nasıl alınır merak ediyorsanız yazımıza mutlaka göz atın. Temel faydası, işverenlerin belirli süreler boyunca bu kapsamdaki çalışanlar için ödemeleri gereken sigorta primlerinin işveren hissesinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmasıdır.
Bu düzenleme sayesinde işveren, SGK prim maliyetlerinden önemli ölçüde kurtulurken, iş arayanlar da sahip oldukları nitelikler sayesinde işe alınmada avantaj elde eder.
Katılım koşulları nedir?
Teşvikten yararlanabilmek için hem işyeri hem de işe alınan kişi (sigortalı) belirli şartları sağlamalıdır.
İşveren tarafından aranan şartlar
- Özel Sektör İşvereni olmak.
- İstihdam edilen kişinin, işe alındığı tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi.
- (Bu, eski bir çalışanın yerine alınan biri için teşvikten faydalanılamayacağı anlamına gelir.)
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi.
- Primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi.
Çalışan (Sigortalı) tarafından aranan şartlar
- 18 yaşından büyük olmak.
- İşe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde SGK’ya kayıtlı olmamak (işsiz olmak).
- Fiilen çalışıyor olmak.
- Belirli kriterlere göre (cinsiyet, yaş, eğitim, mesleki yeterlilik sertifikası durumu) uygunluk sağlamak.
İşveren ve çalışan için faydaları neler?
Teşvik, her iki taraf için de somut avantajlar sunar.
| Faydalanan Taraf | Fayda Türü | Açıklama |
| İşveren | Maliyet Avantajı | Çalışanın prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında kalan ücreti üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesi (20,5 puanlık bölüm) İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır. |
| Çalışan | İstihdam Avantajı | Özellikle mesleki yeterlilik belgesi sahibi kadın istihdamı ve gençlerin istihdamı, işverene sağlanan ek teşvik süreleri sayesinde işe alınmada öncelik kazanır. |
| Çalışan | Nitelik Kazanımı | Mesleki yeterlilik belgesi sahipliği, uzun süreli teşvik avantajı yaratarak kişinin nitelikli ve güvenceli istihdam edilme şansını artırır. |
Destek süresi nedir? Kim ne kadar faydalanır?
Teşvikin süresi, işe alınan kişinin niteliğine göre büyük ölçüde değişmekte olup, en uzun süreler mesleki yeterlilik belgesi sahiplerine tanınmıştır.
| İstihdam Edilen Kişi Nitelikleri | Temel Destek Süresi | İŞKUR Kaydı ile Ek Süre | Toplam Destek Süresi |
| MYK Belgesine Sahip Kadın (18 yaş üstü) veya Genç Erkek (18-29 yaş) | 42 ay | + 6 ay | 48 ay |
| Mesleki Eğitim Mezunu Kadın (18 yaş üstü) veya Genç Erkek (18-29 yaş) | 30 ay | + 6 ay | 36 ay |
| Belgesiz/Eğitimsiz Kadın (18 yaş üstü) veya Genç Erkek (18-29 yaş) | 18 ay | + 6 ay | 24 ay |
| MYK Belgesine Sahip Erkek (29 yaş üstü) | 18 ay | + 6 ay | 24 ay |
| Yukarıdaki Niteliğe Sahip Olmayan (İŞKUR Kayıtlı İşsiz) | 0 ay | + 6 ay | 6 ay |
(Temel süreler, 31.12.2025 tarihine kadar işe alınanlar için geçerlidir. Güncel mevzuat takibi önemlidir.)
Kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi olanları işe alacaklar süreci nasıl ilerletmeli?
Bir işverenin bu teşvikten faydalanma süreci aşağıdaki gibi özetlenebilir:
- İhtiyaç Analizi: Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir fabrika, “Makine Bakımcısı” pozisyonu için yeni bir eleman ihtiyacı duyar.
- Aday Belirleme: Firma, İŞKUR TEŞVİKİ kapsamında istihdam avantajı yaratmak amacıyla, son 6 aydır işsiz olan ve pozisyon için zorunlu olan Mesleki Yeterlilik Belgesi‘ne sahip 25 yaşındaki bir genç işsizler grubundan (erkek) bir kişiyi işe alır.
- SGK Tanımlama: İşveren, SGK’nın e-Sigorta sistemi üzerinden işe alınan sigortalının teşvik şartlarını taşıyıp taşımadığını kontrol eder ve “14857” sayılı teşvik (6111) için tanımlama yapar.
- Teşvik Uygulaması: İşe alım gerçekleşir. İşveren, 48 ay boyunca bu çalışanın sigorta priminin işveren hissesini ödemez. Bu, firmanın 4 yıl boyunca önemli bir maliyet avantajı elde etmesi demektir.
- Periyodik Kontrol: İşveren, teşvik süresi boyunca aylık prim ve hizmet belgelerini süresinde vermeye devam eder ve prim ödemelerini düzenli yapar.
