İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen koşullara dayanılarak gerçekleştirilebilir. İşçinin işverenden kaynaklanan haklı nedenlerle iş akdini sonlandırması durumunda, noter aracılığıyla gönderilen bir ihtarname ile bu durum resmiyet kazanır. Bu yazı, işçi ihtarname örneği üzerinden, haklı nedenle fesih sürecini ve ihtarname hazırlanışını detaylı bir şekilde ele alıyoruz. Örnek ihtarname için yazının devamını okuyun!
İşçi haklı nedenle fesih nedir?
Haklı nedenle fesih, işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen nedenlere dayanarak tek taraflı olarak sonlandırmasıdır. Bu nedenler arasında maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık riskleri, ahlaka aykırı davranışlar veya çalışma koşullarının ağırlaşması gibi durumlar yer alır. İşçi, bu tür durumlarda noter aracılığıyla bir işçi haklı nedenle fesih ihtarname örneği hazırlayarak fesih işlemini resmi bir şekilde başlatabilir. Bu konuda kapsamlı yazımız Haklı fesih nedir, şartları nelerdir yazımızı mutlaka okuyun!
İhtarname neden önemlidir?
İhtarname, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanırken resmi bir belge sunmasını sağlar. Noter aracılığıyla gönderilen bu belge, mahkeme sürecinde delil olarak kullanılabilir. İşçi noter ihtarname örneği, işçinin haklarını koruma altına almak ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini kanıtlamak için kritik bir rol oynar. İhtarname, aynı zamanda işverene durumu düzeltmesi için bir fırsat tanır.
Haklı nedenle fesih için geçerli nedenler
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin haklı nedenle fesih hakkı şu durumlarda ortaya çıkar:
- Maaşın ödenmemesi veya eksik ödenmesi: İşverenin maaş ödemelerini düzenli yapmaması, işçiye fesih hakkı verir. Bu durumda maaşını alamayan işçi ihtarname örneği hazırlanabilir.
- Mobbing: İşyerinde psikolojik baskı veya taciz, işçi mobbing ihtarname örneği ile resmi olarak bildirilebilir.
- Sağlık riskleri: İşyerinde işçinin sağlığını tehdit eden koşullar bulunması.
- Ahlaka aykırı davranışlar: İşverenin veya diğer çalışanların ahlaka aykırı davranışları.
- Çalışma koşullarının değişmesi: İş sözleşmesinde belirtilen koşulların ağırlaşması.
İhtarname nasıl hazırlanır?
İhtarname, noter aracılığıyla resmi bir şekilde hazırlanmalı ve işverene tebliğ edilmelidir. İşçi fesih ihtarname örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı temel noktalar vardır. Aşağıda, ihtarnamede bulunması gereken unsurları maddeler halinde sıralıyoruz:
- Gönderici ve alıcı bilgileri: İşçinin ve işverenin adı, soyadı, adresi ve varsa şirket unvanı.
- Fesih nedeni: Haklı fesih nedeninin açık ve net bir şekilde belirtilmesi (örneğin, maaşın ödenmemesi veya mobbing).
- Kanuni dayanak: İş Kanunu’nun 24. maddesine atıfta bulunulması.
- Talep edilen haklar: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaşlar veya diğer alacaklar.
- Tarih ve imza: İhtarnamenin düzenlendiği tarih ve işçinin imzası.
- Noter onayı: İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi.
Örnek ihtarname metni
Aşağıda, işten ayrılma işçi ihtarname örneği olarak kullanılabilecek bir ihtarname taslağı sunulmaktadır. Bu taslak, resmi kaynaklara (4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları) uygun olarak hazırlanmıştır:
T.C. NOTERLİĞİ’NE
İHTARNAME
İhtar Eden: [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]
İhtar Edilen: [İşveren Adı/Unvanı, Adres]
Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Sayın [İşveren Adı/Unvanı],
[Şirket Adı] bünyesinde [işe başlama tarihi] tarihinde [görev tanımı] olarak çalışmaya başladım. Ancak, aşağıda belirtilen nedenlerle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshetme gereği doğmuştur:
- [Fesih nedeni, örneğin: “Maaş ödemelerimin [tarih] tarihinden itibaren düzenli olarak yapılmaması.”]
- [Fesih nedeni, örneğin: “İşyerinde maruz kaldığım psikolojik baskı (mobbing).”]
Yukarıdaki nedenlerle, iş sözleşmemi [tarih] itibarıyla feshettiğimi bildirir, aşağıda belirtilen haklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim:
- [Kıdem tazminatı, ödenmeyen maaşlar, fazla mesai ücretleri vb.]
İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren [süre, örneğin 7 gün] içinde taleplerimin karşılanmasını, aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.
Saygılarımla,
[Ad Soyad, Tarih, İmza]
Noter Onayı: Bu ihtarname [noter adı] tarafından onaylanmıştır.
Yukarıdaki işten çıkarılan işçi ihtarname örneği, işçinin haklı nedenle fesih sürecini resmi bir şekilde başlatmasını sağlar. Bu metin, işçinin durumuna göre özelleştirilebilir.
İhtarname gönderirken dikkat edilmesi gerekenler
- Doğru adres bilgisi: İşverenin resmi adresine gönderim yapılmalıdır.
- Haklı nedenin kanıtları: Maaş bordroları, yazışmalar veya mobbing kanıtları gibi belgeler eklenmelidir.
- Süre sınırı: Fesih nedenine bağlı olarak, İş Kanunu’nda belirtilen sürelerde hareket edilmelidir.
- Hukuki destek: Karmaşık durumlarda bir avukata danışılması önerilir.
