İŞKUR, kamuoyunda “ev gençleri” olarak tanımlanan, sosyal izolasyon ve istihdam dışı kalma riskiyle karşı karşıya olan 15-29 yaş grubundaki gençler için kapsamlı bir çözüm paketini devreye alacağını duyurdu. Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projesi, sanayi sektöründeki iş gücü ihtiyacını karşılamak ve genç istihdamını desteklemek amacıyla hayata geçiriliyor. Peki, bu proje tam olarak neyi hedefliyor, kimler katılabilir ve işverenler için ne gibi avantajlar sunuyor, işverenler program kapsamında nasıl işe alım yapabilirler, hepsi bu yazıda!
GÜÇ projesi nedir?
GÜÇ projesi, İŞKUR tarafından yürütülen ve özellikle imalat sektöründeki makine, tekstil, gıda ve metal gibi stratejik alanlarda gençlerin iş başında eğitilmesini amaçlayan bir program. Stajdan ilk işe, meslek lisesinden üniversiteye; ne eğitimde ne istihdamda yer alan gençlerden özel sektörü kapsayan bu yapı, gençleri her aşamada desteklemeyi hedefliyor.
Proje kapsamında gençler hem teorik bilgilerini pratiğe dökme şansı bulacak hem de eğitim süresince maddi olarak desteklenecek.
Kariyerde “İşe İlk Adım” heyecanı
Projenin en can alıcı noktası, gençlerin okuldan iş hayatına geçişteki o zorlu süreci kolaylaştıran “İşe İlk Adım” yaklaşımı. Bu madde ile:
- Gençler, “deneyimim yok” korkusunu yenerek doğrudan üretim sahasına iniyor.
- Üniversite veya lise mezunu gençler, diplomalarını pratik becerilerle birleştirerek sektörün aranan ismi olma yolunda dev bir adım atıyor.
- İşverenler ise, sektöre yabancı olmayan, işi bizzat kendi mutfağında öğrenmiş dinamik bir ekibe sahip oluyor.
Stajyer alımlarında yeni kurallar neler!
Genç yeteneklerin henüz mezun olmadan profesyonel hayatla bağ kurmasını sağlayan staj süreçlerinde yepyeni bir sayfa açılıyor. İşte hem işverenleri hem de öğrencileri yakından ilgilendiren o kritik değişiklikler:
- Her İşletmeye Stajyer Zorunluluğu: Artık 10 ve üzeri çalışanı bulunan kamu kurumları ile özel sektör firmaları için stajyer çalıştırmak bir tercih değil, yasal bir yükümlülük haline geldi.
- %10 Kontenjanı Netleşti: İŞKUR’un Aktif İşgücü Programları’ndan faydalanan işletmeler, toplam personel sayılarının en az %10’u kadar stajyer kadrosu açmak durumunda kalacak.
- Maliyetler Devlet Güvencesinde: İşverenlerin üzerindeki mali yükü hafifleten bir adım atıldı. Stajyerlerin günlük 1.375 TL tutarındaki ödemeleri ve prim giderleri doğrudan devlet tarafından finanse edilecek.
- Başvurular Artık Tek Kanaldan: Ulusal Staj Programı, İŞKUR ile entegre edilerek süreçler kolaylaştırıldı. 6 Ocak itibarıyla başlayan başvurular artık İŞKUR portalı üzerinden takip edilebilecek.
“Geleceğim Meslekte” dönemi başlıyor!
Meslek lisesi ve meslek yüksekokulu mezunlarının, eğitim aldıkları branşlarda hızla iş bulmalarını sağlamak için dev bir adım atıldı! “Geleceğim Meslekte” uygulamasıyla, mesleki eğitim alan gençlerimiz artık kariyer yolculuklarına çok daha emin adımlarla başlıyor.
Bu yeni modelle birlikte, meslek lisesi öğrencilerinin iş dünyasındaki imajı tamamen değişiyor. İşte bu vizyoner projenin öne çıkan başlıkları:
- “Ara Eleman” Değil, “Aranan Eleman”: Yeni eğitim ve istihdam modelinin temel hedefi, teknik lise mezunlarını sektörün en çok ihtiyaç duyduğu, nitelikli ve vazgeçilmez profesyoneller haline getirmek.
- İŞKUR ile Doğrudan Bağlantı: Teknik liselerin son sınıfında eğitim gören tüm öğrencilerin verileri İŞKUR sistemine entegre edilecek. Böylece mezuniyet öncesi iş dünyasıyla dijital bir köprü kurulmuş olacak.
- 250 Bin Gence Kariyer Rehberliği: Her yıl yaklaşık 250 bin son sınıf öğrencisi, uzman iş ve meslek danışmanlarıyla bir araya getirilecek. Gençler, mezun oldukları gün hangi sektörde, hangi pozisyonda çalışabileceklerine dair profesyonel yönlendirme alacaklar.
Katılım koşulları neler?
Projeden yararlanmak isteyen gençlerin belirli kriterleri karşılaması gerekiyor:
- Yaş Sınırı: 18-25 yaş aralığında olmak.
- Eğitim Durumu: En az lise mezunu olmak (Bölüm şartları projeye göre değişiklik gösterebilir).
- Kayıt: İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak ve son bir ayda işverenle birinci derece kan bağı bulunmamak.
- Süre: Program genellikle 6 aya kadar süren iş başı eğitimlerini kapsıyor.
İşverenler GÜÇ projesinden nasıl yararlanabilir?
İşverenlerin bu projeye dahil olabilmesi için İŞKUR’un belirlediği sektörlerde faaliyet göstermesi ve gerekli kontenjan şartlarını taşıması gerekiyor. İşverenler, İŞKUR şubeleri üzerinden veya internet adresi üzerinden başvuru yaparak ihtiyaç duydukları nitelikli personeli yetiştirmek üzere sisteme dahil olabilirler.
İşverenlere faydaları nelerdir?
Bu proje sadece gençler için değil, işletmeler için de büyük bir mali nefes alanı yaratıyor:
- Maliyet Avantajı: Katılımcıların cep harçlığı, genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanır.
- Nitelikli Personel Yetiştirme: İşveren, kendi çalışma kültürüne ve teknik ihtiyaçlarına uygun personeli bizzat iş başında eğiterek istihdam etme şansı yakalar.
- Vergi Teşvikleri: Eğitim süreci sonunda gençleri istihdam etmeye devam eden işverenler, çeşitli SGK prim teşviklerinden de yararlanabilir.
