Evlilik, hayatın en önemli dönüm noktalarından biri. Bu özel dönemde, çalışan kadınların en çok merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatı haklarıdır. Evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkı, Türk hukukunda kadın işçilere tanınmış özel bir haktır. Peki, bu hak hangi koşullarda kullanılır ve süreç nasıl işler? İşte, evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı nedir?
İş Kanunu’na göre, bir yıl ve daha fazla süredir aynı iş yerinde çalışan kadınlar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, evliliğin kanıtlanması ve işverene yazılı bir dilekçe ile bildirilmesi şartına bağlıdır. Bu düzenleme, kadınların evlilik nedeniyle iş hayatına ara verme veya sonlandırma kararı almalarına kolaylık sağlamak amacıyla getirilmiştir. Evlilik tazminatı yeni yasa ile ilgili bir değişiklik olmasa da bu hak, güncel mevzuatta hala geçerliliğini korumaktadır.
Evlilik tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle evlilik cüzdanı ve evlilik tarihini gösteren belgelerle birlikte işverene hitaben bir dilekçe yazılmalıdır. Dilekçede, evlilik nedeniyle işten ayrılma isteği açıkça belirtilmeli ve kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir. Evlilik tazminatı nasıl alınır sorusunun cevabı, bu dilekçenin işverene ulaşması ve yasal süreçlerin başlamasıdır. Evlilik tazminatı için nereye başvurulur sorusunun cevabı ise, bu sürecin tamamen işveren ile işçi arasında yürüdüğüdür. İşveren, yasal süre içinde tazminatı ödemekle yükümlüdür. ayrıca evlilik yardımı adı altında da evlilik yapan kadınlar bazı destekler alabilmekte. Bu konuda detaylı bilgi verdiğimiz Evlilik yardımı nedir ve nasıl alınır yazımıza mutlaka göz atmalısınız!
Evlilik tazminatı hangi şartlarda alınır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Evlilik tazminatı hangi şartlarda alınır diye merak ediyorsanız, bu şartlar şunlardır:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak,
- Evliliğin gerçekleşmiş olması,
- Evlilik tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde işten ayrılma dilekçesini vermiş olmak.
Bu şartlar sağlandığında, yeni evlenen kadının tazminat hakkı doğar ve işveren, hak edilen tazminatı ödemek zorundadır. Evlilik tazminatı yasası bu hakları net bir şekilde güvence altına almaktadır.
Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işyerinde çalıştığı her bir tam yıl için, son brüt ücret üzerinden 30 günlük ücret tutarıdır. Ayrıca, bir yıldan artan süreler de bu oranda hesaplamaya dahil edilir. Tazminat tutarına yol ve yemek gibi ödemeler de dahil edilebilir. Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabı, bu formül üzerinden netleşir. Net evlilik tazminatı hesaplama için brüt ücretten damga vergisi düşülür.
Evlilik tazminatı nereden alınır?
Tazminat, işveren tarafından işçiye ödenir. Bu nedenle evlilik tazminatı nereden alınır sorusunun cevabı, doğrudan çalışılan işyeridir. Ödeme, işten ayrılma tarihinden sonra yasal sürede yapılmalıdır.
Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçinin işe geri dönme hakkı
Türk hukukunda, evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kadın işçinin, eski işine geri dönme hakkını doğrudan güvence altına alan özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, bu durumun istisnası, fesihle ilgili yasal düzenlemeler ve Yargıtay’ın emsal kararlarıdır. Örneğin, işverenin işe iade davası açması gibi durumlarda, işverenin işe iade teklifini kabul etmesi veya tarafların anlaşması gibi koşullarda işe dönüş mümkün olabilir. Evlilik tazminatı yaş sınırı gibi bir düzenleme bulunmamakla birlikte, kadın işçinin işe geri dönmesi, daha çok işverenin insiyatifine ve aralarındaki anlaşmaya bağlıdır.
