Emekli bir çalışanın işverene maliyeti, maaş ve sosyal güvenlik primlerinin yanı sıra, emekli maaşı ile ilgili ek yükümlülükleri de içeriyor. 2026 yılı itibariyle, emekli çalışanlar için uygulanacak yeni düzenlemeler ve teşvikler işverenlerin maliyet hesaplamalarını etkileyebiliyor. Bu konuda daha fazla bilgi almak ve doğru hesaplamalar yapmak istiyorsan İşin Olsun’un bu içeriği sana göre!
Emekli bir çalışanın işverene maliyeti, 2026 yılında belirli unsurlar dikkate alınarak hesaplanır. Emekli bir çalışanın işverene olan maliyeti, yalnızca maaşla sınırlı değildir; aynı zamanda sigorta primleri, tazminatlar ve diğer yan haklar Emekli bir çalışanın maliyeti hesaplanırken, standart çalışanlardan farklı olarak Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) devreye girer. Bu prim, emekli maaşının kesilmeden çalışmaya devam edilmesine olanak tanır.
2026 yılı itibarıyla asgari ücret üzerinden hesaplanan temel kalemler şunlardır:
- Brüt Ücret: Asgari ücretin 2026 yılı için belirlenen tutarı.
- SGDP İşveren Payı: %24,5 oranında uygulanır.
- İşsizlik Sigortası: Emekli çalışanlar için işsizlik sigortası primi ödenmez.
- Damga ve Gelir Vergisi: İlgili istisnalar düşüldükten sonra hesaplanan vergi dilimleri.
Emekli Çalışanın İşverene Maliyet Tablosu (2026)
Aşağıdaki tablo, 2026 yılı asgari ücreti baz alınarak bir emekli çalışanın toplam maliyetini özetlemektedir:
| Maliyet Kalemi | Oran / Açıklama | Tutar (Örnektir) |
| Brüt Asgari Ücret | 2026 Güncel Tutar | 32.000,00 TL |
| SGDP İşveren Payı (%24,5) | Brüt Ücret x %24,5 | 7.840,00 TL |
| Kısa Vadeli Sig. Kolları | Brüt Ücret x %2 | 640,00 TL |
| Toplam İşveren Maliyeti | Brüt + SGDP + KVSK | 40.480,00 TL |
E-Tablolar’a aktar
Not: Yukarıdaki rakamlar 2026 yılı için öngörülen asgari ücret tahminleri üzerinden örneklendirilmiştir. Kesin rakamlar, ilgili yılın başında açıklanan resmi asgari ücret verilerine göre değişkenlik gösterebilir.
Emekli çalışan istihdam etmenin avantajları
İşverenler için emekli çalışan istihdam etmek sadece tecrübe değil, bazı maliyet avantajlarını da beraberinde getirir:
- İşsizlik Sigortası Muafiyeti: Emekli çalışanlar için işveren %2 oranındaki işsizlik sigortası payını ödemez.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Emekli olduktan sonra yeni bir sözleşme ile işe başlayan çalışanın tazminat hakları, yeni giriş tarihi üzerinden sıfırlanarak hesaplanır.
- SGDP Kolaylığı: Emekli çalışanlar için ödenen primler, çalışanın emekli aylığında bir kesintiye yol açmaz, bu da çalışanın net kazancını korur.
Sıkça sorulan sorular
Emekli çalışan için %5’lik indirim uygulanır mı?
Hayır, 5510 sayılı Kanun kapsamında uygulanan 5 puanlık işveren hissesi indirimi, emekli (SGDP’ye tabi) çalışanlar için geçerli değildir.
Emekli çalışan işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, emekli çalışanlar işsizlik sigortası primi ödemedikleri için işten ayrıldıklarında işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar.
2026 yılında emekli çalışan vergi istisnasından yararlanabilir mi?
Evet, asgari ücrete kadar olan kazançlarda uygulanan Gelir Vergisi ve Damga Vergisi istisnası, emekli çalışanlar için de aynen geçerlidir.
Emekli çalışan ile normal çalışanın işverene maliyeti arasındaki fark nedir?
Emekli çalışan ile normal çalışanın işverene maliyeti arasında belirgin farklar bulunur. Normal bir çalışanın işverene maliyeti, maaşının yanı sıra sigorta primi, işsizlik sigortası ve diğer yasal kesintilerle belirlenir. İşveren, çalışanı için bu giderlerin yanı sıra SGK primleri, gelir vergisi gibi masrafları da üstlenir. Buna karşın, emekli çalışanların işverene maliyeti genellikle daha düşük olabilir. Emekli çalışanlar için SGK primlerinin bir kısmı ya da tamamı devlet tarafından karşılanabilir. Bu durum, işverene sağlanan maliyet avantajı sağlar. Ayrıca, emekli çalışanlar, genellikle normal çalışanlar gibi gelir vergisi ödemek zorunda değildirler veya ödedikleri vergi miktarı daha düşük olabilir.
İşveren, emekli çalışanı istihdam ettiğinde, yasal zorunlulukları yerine getirirken bazı teşviklerden faydalanabilir. Emekli çalışanın maaşı, normal bir çalışanın maaşına göre farklılık gösterebilir ve daha düşük olabilir. Emekli çalışanın işverene maliyeti, sigorta primleri ve vergi yükümlülüklerinin az olması nedeniyle işveren açısından daha cazip hale gelebilir. Bu durum, işverenlerin emekli çalışanları tercih etmelerine yol açabilir. Konuyla ilgili olarak kadın ve erkeklerde emeklilik şartları yazımıza mutlaka göz atın!
