Askere giden işçi hakları, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer yasal düzenlemeler, çalışanlar için önemli bir konudur. Türkiye’de askerlik hizmeti, iş hayatını doğrudan etkileyen bir durumdur ve bu süreçte işçilerin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlarla düzenlenmiştir. Bu yazıda, askere giderken tazminat konusunu ve işçilerin diğer haklarını öğrenebilirsiniz.
Askere giden işsizlik maaşı alabilir mi?
Askere giden bir işçinin işsizlik maaşı alabilmesi, belirli şartlara bağlıdır. İşsizlik maaşı, iş akdinin feshi durumunda, işçinin kendi kusuru olmaksızın işten ayrılması halinde ödenir. Askerlik nedeniyle işten ayrılma, İş Kanunu’nda haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilir. Ancak, askere giderken tazminat alınır mı sorusunun yanı sıra işsizlik maaşı için de işverenin fesih işlemini nasıl gerçekleştirdiği önemlidir. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığını bildirirse ve işveren bu nedenle iş akdini feshederse, işçi işsizlik maaşına hak kazanabilir. Bunun için işçinin son 120 gün kesintisiz, son 3 yılda ise en az 600 gün prim ödemiş olması gerekir. İşsizlik maaşı başvurusu, İŞKUR üzerinden yapılır ve askerlik sonrası süreçte de devam edebilir.
Askere giden kıdem tazminatı alabilir mi?
Askere giderken tazminat almak, işçilerin en çok merak ettiği konulardan biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, askerlik hizmeti nedeniyle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Askere giderken tazminat alınır mı sorusunun cevabı, evet, alınabilir şeklindedir. Ancak bu hak, işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmasına bağlıdır. Askere giderken tazminat hesaplama işlemi, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır. Her tam çalışma yılı için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. Örneğin, 6 ay çalışan askere giderken tazminat alınır mı sorusuna yanıt olarak, 6 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz, çünkü minimum 1 yıl çalışma şartı aranır. Bedelli askere giderken tazminat alınır mı sorusu için de aynı kural geçerlidir; bedelli askerlik de kıdem tazminatı hakkı doğurur, ancak 1 yıl çalışma koşulu sağlanmalıdır.
Askere gidenin hakları neler?
Askere giden işçilerin hakları, İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla korunmaktadır. Askere giderken alınan tazminat dışında işçilerin sahip olduğu diğer haklar şunlardır:
- İzin hakkı: İşveren, işçinin askerlik öncesi ücretsiz izin talebini değerlendirebilir, ancak bu zorunlu değildir.
- İşe dönüş hakkı: Kamu sektöründe çalışanlar için askerlik sonrası işe dönüş garantisi bulunurken, özel sektörde bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır.
- Sigorta primleri: Askerlik süresince sigorta primleri ödenmez, ancak bu süre emeklilik hesaplamasında dikkate alınabilir.
- Askerlik borçlanması: Askerlik süresini sigorta primine saydırmak isteyen işçiler, SGK’ya başvurarak borçlanma yapabilir.
Askere giderken tazminat nasıl alınır sorusunun cevabı ise, işçinin işverene askerlik nedeniyle işten ayrılacağını yazılı olarak bildirmesiyle başlar. İşçi, askerlik belgesini işverene sunarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. İşveren, bu talebi reddederse, işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya iş mahkemesine başvurabilir. askerlik yaşınız geldiyse Askerlik yoklama başvurusu nereye yapılır yazımıza mutlaka göz atın!
Askere gidenin kredi borcu ne olur?
Askere giden işçilerin kredi borçları, sıkça merak edilen bir diğer konudur. Askerlik hizmeti, kredi borçlarını otomatik olarak durdurmaz veya silmez. Ancak, bazı bankalar askerlik süresince ödeme erteleme veya yapılandırma seçenekleri sunabilir. İşçi, askere gitmeden önce bankasıyla iletişime geçerek ödeme planını gözden geçirmelidir. Askere giderken tazminat alan işçi, bu tazminatı kredi borçlarını kapatmak için kullanabilir. Eğer işçi işsizlik maaşı alıyorsa, bu maaş da borç ödemelerinde kullanılabilir. Ödeme güçlüğü çeken işçiler, bankalarla görüşerek faizsiz erteleme veya düşük faizli yapılandırma talep edebilir.
Askere giden işçilerin hakları, hem maddi hem de manevi açıdan korunmaktadır. İşçilerin bu süreçte haklarını tam olarak bilmesi ve işverenle doğru iletişim kurması, olası hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir. Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer haklar için gerekli belgeler ve prosedürler eksiksiz yerine getirilmelidir.
