Çalışma hayatında iş ve aile dengesini korumak, özellikle yeni ebeveyn olan çalışanlar için en büyük önceliklerden biri. 22 Ocak 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile bu dengenin güçlendirilmesi yolunda önemli bir adım atıldı. Artık doğum ve evlat edinme sonrası tanınan yarım zamanlı çalışma hakkı, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personeli de kapsayacak. Peki detaylar nedir?
Düzenleme neleri kapsıyor?
Yapılan değişiklikle birlikte, 1978 tarihli “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” güncellendi. Yeni düzenlemenin öne çıkan başlıkları şunlar:
- Kapsam Genişledi: Daha önce memurlar için geçerli olan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından artık sözleşmeli personel de yararlanabilecek.
- İş-Aile Dengesi: Ebeveynlere, çocuklarının bakımı ve gelişimi sürecinde iş hayatından tamamen kopmadan çalışma imkanı sunuluyor.
- Esnek Uygulama: Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak istisnai pozisyonları veya kurumları belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığına verildi.
Aile dostu çalışma politikaları güçleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, konuyla ilgili yaptığı açıklamada bu adımın “Aile ve Nüfus On Yılı” vizyonunun bir parçası olduğunu vurguladı. Bakan Göktaş, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye yönelik projelerin devam edeceğinin mesajını verdi.
Kimler faydalanabilir?
Düzenleme temel olarak şu iki grubu hedefliyor:
- Yeni Doğum Yapan Ebeveynler: Doğum sonrası izinlerinin ardından belirli bir süre yarım zamanlı çalışmak isteyen sözleşmeli personel.
- Evlat Edinenler: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinen sözleşmeli çalışanlar.
