İş hayatını yakından ilgilendiren ve çalışan hakları açısından dönüm noktası niteliğinde olan yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan bu değişiklik, özellikle iş arama sürecinde olan adayların mağduriyetlerini önlemeyi amaçlıyor. Yapılan değişiklik ile yeni süreçte çalışanları neler bekliyor?
SGK işten çıkış kodları hakkında yeni düzenleme
Danıştay tarafından alınan 14 Ekim 2024 tarihli karar doğrultusunda, SGK tescil ve hizmet dökümlerinde önemli bir yapısal değişikliğe gidilmiştir. Daha önce işverenlerin tek taraflı beyanına dayalı olarak sisteme işlenen işten çıkış kodları, çalışanların çalışma hakkını ve kişisel verilerinin korunmasını ihlal ettiği gerekçesiyle erişime kısıtlanmıştır.
Öne çıkan başlıklar:
- Kod Görünürlüğü Kaldırıldı: e-Devlet üzerinden alınan “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgelerinde artık işten çıkış nedenine dair kodlar ve açıklamalar yer almamaktadır.
- İşveren Denetimi Sınırlandırıldı: Özellikle “Kod 29” (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) gibi, yargı denetiminden geçmemiş iddialar içeren maddeler, yeni iş başvurularında işverenler tarafından görüntülenemeyecektir.
- Hizmet Dökümü Şeffaflığı: İşten çıkış kodları yalnızca sigortalının kendisi tarafından görülebilecek, üçüncü taraflara sunulan belgelerde bu bilgilere yer verilmeyecektir.
İş arıyorsanız, isinolsun.com adresini ziyaret edebilir, hızlıca başvurularınızı yapabilirsiniz.
Bu değişiklik kariyer sürecini nasıl etkileyecek?
Daha önceki uygulamada, işten çıkış kodunun niteliği sebebiyle adayların işe alım süreçlerinde olumsuz bir ön yargıyla karşılaşabildiği gözlemlenmekteydi. Yapılan düzenleme ile;
- Haksız Mağduriyetlerin Önlenmesi: Henüz yargı kararıyla kesinleşmemiş iddiaların, bireyin çalışma hayatını kalıcı olarak sekteye uğratmasının önüne geçilmiştir.
- Veri Gizliliği: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, hassas nitelikteki bu verilerin paylaşımı kısıtlanarak çalışan hakları güvence altına alınmıştır.
- Mülakat Süreçlerinde Eşitlik: Adayların profesyonel geçmişi değerlendirilirken, subjektif işveren beyanları yerine liyakat ve yetkinliklerin esas alınması hedeflenmektedir.
İşten ayrılış bildirgesi
Düzenleme kapsamında hizmet dökümlerinden kodlar kaldırılmış olsa da, işverenlerin işe alım sürecinde talep edebildiği “İşten Ayrılış Bildirgesi” üzerinde fesih nedeninin hâlen yer alabildiği bildirilmektedir. Ancak hukukçular, Danıştay kararı ışığında bu belgeye ilişkin de benzer kısıtlamaların gündeme gelebileceğini öngörmekte.
