Kıdem tazminatı hakkı, çalışanlar tarafından oldukça merak edilen konular arasında yer alır. Kıdem tazminatı hesaplamasından bu bedeli hak ediş koşullarına dek pek çok detay İşin Olsun’da!
Tüm çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı hakkında bilgi sahibi olmak için öncelikle “Kıdem tazminatı nedir?” sorusunu cevaplamak gerekir. Bu bağlamda kıdem tazminatı, çalışan kesimin hizmeti süresince hak ettiği tazminatı almasını sağlayan hukuki bir sistemdir. İşçiye, çalışma süresi bitiminde geriye dönük hizmet süresi için ödenen toplu parayı ifade eder. Kıdem tazminatının yasal zorunluluk olmasını sağlayan etkenleri; çalışanın yıpranma payı, işveren kuruluşa sunduğu katkı ve yeni iş bulma sürecinde yaşayacağı olası zorluklar oluşturur.
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Belirli bir kurumda aralıksız çalışmış olan bireyin kıdem tazminatı temel olarak, ilgili kuruluşta geçirdiği toplam iş süresine ve aldığı maaşa göre ödenir. Kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınan ilave şartları ise tavan sınırı ve gelir vergisi unsurları oluşturur. Kıdem tazminatı hesaplama formülünün esaslarını oluşturan detaylara göre hak edeceğin tutarlar ise şu şekilde belirlenir:
- İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrası; ‘’İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.’’ der. Buna göre belirli bir iş yerinde çalıştığın her bir yıl için bir maaş tutarında kıdem tazminatı alabilirsin. Elde edebileceğin kıdem tazminatı brüt tutarı, bu bağlamda çalışma yılına göre artış gösterir.
- Bu tutarın hesaplamasında ilave unsur olan tavan sınırı esası, işçiye ödenecek olan kıdem tazminatının azami emeklilik ikramiyesini geçmeyecek şekilde düzenlenmesini emreder. Buna göre brüt maaşın; 5434 sayılı kanuna göre, her yıl açıklanan tavan sınırını geçiyorsa, kıdem tazminatı tutarı devlet tarafından açıklanan azami maaşa göre ödenir. Öte yandan işveren dilerse bu tutarın üzerinde de ödeme yapabilir.
- Kıdem tazminatını hesaplarken göz önünde bulundurmak gereken gelir vergisi unsuru ise yalnızca tavan sınırını geçen kıdem tazminatları için geçerlidir. Buna göre devlet tarafından belirlenen tavan sınırında veya altında kıdem tazminatı alan çalışanlar, hak edişleri üzerinden gelir vergisi ödemez. Söz konusu kesimin yükümlülüğü yalnızca minimal tutarlar arasında yer alan damga vergisi ile sınırlı kalır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
İşçi ve işveren kanunlarınca desteklenen kıdem tazminatı hakkı, kamu kurumu ve özel kuruluşlarda hizmet sunan tüm çalışanları kapsar. Bu bağlamda; kadrolu, sözleşmeli, kısmi süreli hizmet sözleşmesiyle çalışan ve mevsimlik işçi olarak görev yapanlar kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir. Öte yandan çalışanın kıdem tazminatı olanağından yararlanabilmesinin kanunlar nezdinde bir takım koşulları da mevcuttur. Bunların ilkini; İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilen, sigortalı çalışan olma şartı oluşturur. Aynı kuruluşta en az 1 yıl süresince çalışmış olmak, ikinci temel şart olarak öne çıkar. Buna göre, söz konusu iş yerinde 1 yıldan az çalışanlar ancak belirli şartlara uygun oldukları takdirde ihbar tazminatı hakkından yararlanır. Yine bu şart uyarınca, aynı iş yerinde giriş-çıkış yaparak aralıklı olarak çalışmış olanların kıdem tazminatı hesaplama işlemleri, son işe girdikleri tarihe göre yapılır. Bu bağlamda iş yerinde çalıştığın eski dönemler hesaplamaya dahil olmaz. Bir çalışanın kıdem tazminatından yararlanabilmesi, hem işten çıkarılma hem de istifa hallerinde mümkün olabilir. Öte yandan her iki koşul içerisinde de çalışan ve işvereni ilgilendiren bazı şartların bulunduğunu belirtmek gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulları nelerdir?
İşveren ve çalışanların kıdem tazminatı hakkında merak ettiği konulardan birisi de ödenek hakkını doğuran temel şartlar ve istisnalardır. Buna göre aşağıda yer alan koşullar içerisinde olan herkes, işverenden kıdem tazminatı almaya hak kazanır:
- Görevini ilgilendiren bir suçu veya kusuru olmamak şartıyla, herhangi bir nedenle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşveren tarafından mobbinge maruz kalan, kendisinden belirli bir suç işlemesi istenen veya ahlaksız bir teklifle karşılaşan işçi, istifa etse dahi kıdem tazminatı alabilir.
- Kadınlar, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde istifa ederse, kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar arasında yer alır. Bu bağlamda, askerlik görevi için yapılan istifalar da kıdem tazminatı hakkının kazanılmasını sağlar.
- Aynı iş yerinde 15 yıl aralıksız çalışan, 9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan ve 3600 gün hizmet süresini dolduran çalışan, istifa etse dahi kıdem tazminatı talep edebilir.
- Kıdem tazminatı hakkı, emekliliği gelen tüm çalışanları, istifa etseler dahi kapsar.
- Sözleşmeli çalışan işçiler, anlaşmaları bir yıldan önce feshedildiği takdirde mevcut çalışma süreleri için kıdem tazminatı isteyebilir.
- Tüm bu koşullar içerisinde, işçiye bu ödeneği alma hakkı sunan yasa maddeleri, kıdem tazminatı hakkına miras hükümlerini de dahil eder. Buna göre ölen çalışanların yakınları da kıdem tazminatı hakkından yararlanan kesimler arasında yer alır.
Kıdem tazminatını alamayan çalışan ne yapabilir?
Kıdem tazminatını hak ettiğini düşünen fakat alamayan çalışanların hizmetlerinden doğan haklar, iş mahkemelerini ilgilendiren konular arasında gelir. Davacının fiilen veya hukuki bir vekil aracılığıyla açabileceği ilgili davalar, iş mahkemelerince kıdem ve ihbar tazminatı alanında işleme alınır. Davanın çalışan lehine sonuçlanması halinde, kıdem tazminatı hesaplama tablosu esasına göre belirlenen tutar, işverenden tahsil edilerek işçiye ödenir. Öte yandan bu dava sürecini başlatabilmek için belirli bir zaman aralığının varlığını da belirtmek gerekir. Buna göre iş feshi 25.10.2017 tarihinden önce sona eren çalışanlar, işten istifa ettiği veya çıkarıldığı tarihten itibaren 10 yıl içerisinde dava talebinde bulunabilir. 25.10.2017 ve sonrasında işten ayrılan çalışanlar için belirlenen dava başvuru süresi ise 5 yıldır.
Asgari Ücret Kıdem Tazminat Hesaplama
Net maaştan tazminat hesaplama işlemleri, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve kıdem tazminatı tutarı üzerinden yapılır. Bu formül, işçinin kıdem yılına göre belirlenen kıdem tazminatı oranıyla çarpılarak işçinin kıdem tazminatı tutarını bulmak için kullanılır. Her hesap birbirinden farklı olabilir. 6 aylık kıdem tazminatı hesaplama sonucuyla 2 yıllık olan birbiriyle aynı olmayacaktır. Kıdem tazminatı şartlarını karşılayanların ne kadar ödeme alacağını hesaplayabilecekleri formül şu şekildedir:
- Günlük Brüt Ücretin Hesaplanması:
- İşçinin aylık brüt ücreti, 30 gün ile bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır.
- Kıdem Tazminatı Oranının Belirlenmesi:
- İşçinin kıdem süresine göre belirlenen kıdem tazminatı oranı kullanılır. Örneğin, 1-5 yıl arası kıdem süresi için %30, 6-15 yıl arası için %22, 16 yıl ve üzeri için %15 gibi.
- Kıdem Tazminatı Tutarının Hesaplanması:
- Günlük brüt ücret, kıdem tazminatı oranı ile çarpılarak işçinin günlük kıdem tazminatı tutarı bulunur.
- Bu günlük kıdem tazminatı tutarı, işçinin kıdem süresiyle (yıl olarak) çarpılarak işçinin toplam kıdem tazminatı tutarı elde edilir.
Örneğin, bir işçinin aylık brüt ücreti 3000 TL ve kıdem süresi 10 yıl ise, günlük brüt ücreti 100 TL olur (3000 TL / 30 gün). Kıdem tazminatı oranı ise %22 ise, günlük kıdem tazminatı tutarı 22 TL olur (100 TL x %22). Bu durumda, işçinin toplam kıdem tazminatı tutarı 22 TL x 10 yıl = 220 TL olur.
Askere giderken tazminat hesaplama formülü de genellikle işçi lehine olacak şekilde düzenlenmiştir ve işçilere hak ettikleri tazminatı alabilmeleri için bir yol gösterici olarak kullanılır. Her durum farklı detayları içerebileceği için kesin hesaplamaların yapılabilmesi adına ilgili mevzuata ve uzman görüşlerine başvurulması önemlidir.
10 yıllık Tazminat Hesaplama Örneği
Türkiye’de kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hesaplanır ve ödenir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti ve tazminatın hesaplanmasına esas olan diğer haklar dikkate alınır.
10 yıllık tazminatın hesaplanabilmesi için ilk aşamada brüt ücreti belirlemek gerekir. Brüt ücret, işçinin aylık maaşı, sosyal yardımlar ve diğer ek ödemelerden oluşur. Bir işçinin brüt ücreti 10,000 TL ise bu tutar üzerinden hesaplama yapılır.
Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücretine denk gelir. Yani, bir yıl çalışan bir işçi, 30 günlük brüt ücret kadar kıdem tazminatı alır. 10 yıl çalışan bir işçi için bu durum 10 yıl x 30 günlük brüt ücret şeklinde hesaplanır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 10,000 TL ise:
10 yıl x 30 gün x 10,000 TL / 30 gün = 100,000 TL
Bu durumda, işçinin 10 yıl boyunca çalıştığı süre için alacağı kıdem tazminatı 100,000 TL olur.
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak bir diğer faktör ise tavan ücrettir. 2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 23,489 TL olarak belirlenen bu ücreti göz önünde bulundurmak gerekir. İşçinin brüt ücreti bu tutarın üzerinde ise kıdem tazminatı hesaplamasında tavan ücret kullanılır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 25,000 TL ise, tavan ücret üzerinden hesaplama yapılır:
10 yıl x 30 gün x 23,489 TL / 30 gün = 234,890 TL
Bu durumda, işçinin 10 yıl boyunca çalıştığı süre için alacağı kıdem tazminatı 234,890 TL olur.
Kıdem tazminatı hesaplamasında ayrıca, işçinin çalıştığı sürede aldığı sosyal yardımlar ve diğer ek ödemeler de dikkate alınır. Yemek yardımı, yol yardımı, primler ve diğer ek ödemeler brüt ücretin bir parçası olarak hesaplanır ve tazminat tutarına eklenir. Örneğin, işçinin aylık brüt ücreti 10,000 TL, aylık yemek yardımı 500 TL ve aylık yol yardımı 300 TL ise toplam brüt ücret:
10,000 TL + 500 TL + 300 TL = 10,800 TL
Bu durumda, işçinin 10 yıl boyunca çalıştığı süre için alacağı kıdem tazminatı:
10 yıl x 30 gün x 10,800 TL / 30 gün = 108,000 TL
Kıdem tazminatının ödenmesi sırasında işçinin iş sözleşmesinin feshi önemli bir faktördür. İşçi, iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Erkek işçiler askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında ve kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı hakkı doğar. Kişilerin net ücreti hesaplamaları için tazminat faiz hesaplamalarında dikkatli olmaları önerilir.
Emekli Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Emekli tazminatı, işçinin emekli olduğunda işveren tarafından gerçekleştirilen bir ödemedir. İlgili ödemenin hesaplama sürecinde işçinin çalışma süresi, brüt ücreti ve diğer ek ödemeler dikkate alınır. Kıdem tazminatı alma şartlarını karşılayanlar aşağıdaki formülü kullanarak ortalama bir sonuca ulaşmaları mümkündür.
İlk olarak emekli tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak brüt ücreti belirlemek gerekir. Brüt ücret, işçinin aylık maaşı, sosyal yardımlar ve diğer ek ödemelerden oluşur. Brüt ücreti belirlerken yemek yardımı, yol yardımı, ikramiyeler ve primler gibi ek ödemeleri de dahil edilebilir.
Emekli tazminatı, işçinin her bir yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücretine denk gelir. Bir yıldırçalışan bir işçi, 30 günlük brüt ücret kadar tazminat alır. Örneğin, 20 yıl çalışan bir işçi için bu durum 20 yıl x 30 günlük brüt ücret şeklinde hesaplanır. İşçinin brüt ücreti 10,000 TL ise:
20 yıl x 30 gün x 10,000 TL / 30 gün = 200,000 TL
Bu durumda, işçinin 20 yıl boyunca çalıştığı süre için alacağı emekli tazminatı 200,000 TL olur.
İşçinin brüt ücreti tavan tutarın üzerinde ise tazminat hesaplamasında bu ücret baz alınır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 25,000 TL ise tavan ücret üzerinden hesaplama yapılır:
20 yıl x 30 gün x 23,489 TL / 30 gün = 469,780 TL
Bu durumda, işçinin 20 yıl boyunca çalıştığı süre için alacağı emekli tazminatı 469,780 TL olur.
Emekli tazminatı hesaplamasında işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı sosyal yardımlar ve diğer ek ödemeler de dikkate alınır. Yemek, yol yardımı, primler ve diğer ek ödemeler brüt ücretin bir parçası olarak hesaplanır ve tazminat tutarına eklenir. Örneğin, işçinin aylık brüt ücreti 10,000 TL, aylık yemek yardımı 500 TL ve aylık yol yardımı 300 TL ise toplam brüt ücret:
10,000 TL + 500 TL + 300 TL = 10,800 TL
Bu durumda, işçinin 20 yıl boyunca çalıştığı süre için alacağı emekli tazminatı:
20 yıl x 30 gün x 10,800 TL / 30 gün = 216,000 TL
Emekli tazminatı hesaplama sürecinde işçinin emeklilik yaşı ve prim gün sayısı gibi faktörler de önemlidir. İşçi, emeklilik için gerekli olan yaş ve prim gün sayısını tamamladığında emekli tazminatı almaya hak kazanır. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, işçinin bağlı olduğu sigorta koluna göre değişir. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında çalışanlar için farklı emeklilik şartları vardır.
Emekli tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca ödenen primler ve kazançları dikkate alınarak hesaplanır. İşveren, işçinin emeklilik tazminatını ödemekle yükümlüdür. Tazminat hesaplamasında dikkate alınacak olan brüt ücret ve ek ödemeler, işçinin SGK’ya bildirilen kazançları üzerinden hesaplanır. İşçi, emekli tazminatı hesaplama sürecinde işvereninden gerekli belgeleri ve bilgileri talep edebilir. Bu şekilde kıdem tazminatı ödeme süresi hakkında da bilgi sahibi olunabilir.
Askerlik Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Askerlik tazminatı, askerlik hizmetini tamamlayan ve askerlik görevini yerine getirirken çalıştığı işinden ayrılan işçilere ödenen bir tazminattır. Türkiye’de askerlik tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenir ve işveren tarafından ödenir. Askerlik tazminatı hesaplama sürecinde işçinin çalışma süresi, brüt ücreti ve askerlik süresi dikkate alınır.
Askerlik tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak olan brüt ücreti belirleriz. Brüt ücret, işçinin aylık maaşı, sosyal yardımlar ve diğer ek ödemelerden oluşur. Askerlik tazminatı, işçinin her bir yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücretine denk gelir. Yani, bir yıl çalışan bir işçi, 30 günlük brüt ücret kadar tazminat alır. Örneğin, 2 yıl askerlik yapan bir işçi için bu durum 2 yıl x 30 günlük brüt ücret şeklinde hesaplanır. Sözleşmeli er tazminat hesaplama için belirlenen brüt ücret 10,000 TL ise:
2 yıl x 30 gün x 10,000 TL / 30 gün = 600,000 TL
Bu durumda, işçinin 2 yıl askerlik yaptığı süre için alacağı askerlik tazminatı 600,000 TL olur.
2024 yılı itibarıyla askerlik tazminatı tavanı 23,489 TL olarak belirlenir. Bir askerin brüt ücreti bu tutarın üzerinde ise tazminat hesaplamasında tavan ücret kullanılır. İşçinin brüt ücreti 25,000 TL ise tavan ücret üzerinden hesaplama yapılır:
2 yıl x 30 gün x 23,489 TL / 30 gün = 469,780 TL
Bu durumda, işçinin 2 yıl askerlik yaptığı süre için alacağı askerlik tazminatı 469,780 TL olur.
Askerlik tazminatı hesaplamasında işçinin askerlik süresi ve bu süre içinde aldığı sosyal yardımlar ve diğer ek ödemeler de dikkate alınır.
Bu durumda, işçinin 2 yıl askerlik yaptığı süre için alacağı askerlik tazminatı:
2 yıl x 30 gün x 10,800 TL / 30 gün = 216,000 TL
Emekli tazminatı hesaplama sürecinde olduğu gibi askerlik için yapılan hesaplamalarda da işçinin emeklilik yaşı ve prim gün sayısı gibi faktörler önemlidir. Bu aşamada kıdem tazminatı tavan ücretinin de göz önünde bulundurulması gerekir. Kıdem tazminatı damga vergisi oranı ve diğer tüm detayların bilinmesi halinde en doğru sonuca ulaşılabilir.
Memur Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Memur tazminatı hesaplama süreci, memurun görev süresi, derecesi, kademesi, emeklilik yaşı ve emeklilik hizmet süresi gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Türkiye’de memurların tazminatları, genellikle Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen ve Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikler doğrultusunda hesaplanır. Memur tazminatı hesaplama sürecini adım adım açıklamak gerekirse:
İlk aşamada memurun derecesi ve kademesi belirlenir. Memurun derecesi, görevde yükseldiği pozisyonu gösterirken, kademesi ise derecesindeki ilerlemeyi ifade eder. Derece ve kademe yükselmesi, memurun alacağı tazminatı etkileyebilir.
Daha sonra, memurun görev süresi ve emeklilik hizmet süresi dikkate alınır. Görev süresi, memurun görevde bulunduğu toplam süreyi ifade ederken, emeklilik hizmet süresi ise emekli olmak için gerekli olan hizmet süresini belirtir. Bu süreler, memurun tazminatını belirlemede önemli rol oynar.
Memurun emeklilik yaşı da tazminat hesaplamasında dikkate alınır. Emeklilik yaşı, memurun emekli olabilmesi için gereken yaş sınırını belirtir. Emeklilik yaşı, memurun alacağı tazminatı etkileyebilir.
Memur tazminatı hesaplama sürecinde, memurun brüt maaşı da göz önünde bulundurulur. Brüt maaş, memurun vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki maaşını ifade eder. Brüt maaşın yanı sıra, ek ödemeler, zam ve tazminatlar da tazminat hesaplamasında dikkate alınır.
İşçi Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Çalışan ve memur tazminat hesaplama sürecinde birçok faktör dikkate alınır. Bu faktörler, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi, kıdem tazminatı oranı ve işten ayrılma şekli gibi unsurları içerir. İşçi kıdem tazminatı hesaplama sürecinde dikkate alınan temel faktörler şu şekilde açıklanabilir:
- Brüt Ücret: İşçinin aldığı maaşın vergiler ve diğer kesintiler yapılmadan önceki tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplanırken genellikle brüt ücret baz alınır.
- Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde geçirdiği toplam süredir. Çalışma süresi, işçinin işe giriş tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan süreyi kapsar. Bu süre genellikle yıl olarak hesaplanır ve kıdem tazminatı hesaplamasında önemli bir faktördür.
- Kıdem Tazminatı Oranı: Türkiye’de kıdem tazminatı oranı, işçinin her tam yıl için brüt ücretinin belirli bir yüzdesi olarak belirlenir. Askerlik tazminat hesaplamasıyla öğretmenin alacağı tutar aynı olmayabilir. Bu oran, genellikle işçinin çalıştığı süre arttıkça artar. Örneğin, bir işçi 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı oranı %30 ise, 2 yıl çalıştıktan sonra bu oran %40’a çıkabilir.
- İşten Ayrılma Şekli: İşçinin kendi isteğiyle mi yoksa işveren tarafından mı işten çıkarıldığı da kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan bir faktördür. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkün olmayabilir.
- Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü: Kıdem tazminatı hesaplama işlemi belirli bir formül kullanılarak yapılır. Bu formülde brüt ücret, çalışma süresi, kıdem tazminatı oranı ve işten ayrılma şekli gibi faktörler dikkate alınır ve işçinin hak ettiği kıdem tazminatı tutarı belirlenir.
Bu faktörler kıdem tazminatı hesaplama sürecinde önemli rol oynar ve işçinin hak ettiği tazminatın adil bir şekilde belirlenmesine yardımcı olur. Bu nedenle, işverenlerin ve işçilerin kıdem tazminatı hesaplama sürecini doğru bir şekilde anlamaları ve uygulamaları önemlidir.
Asgari Ücret Kıdem Tazminat Hesaplama
Kıdem tazminatı ve iş kazası tazminat hesaplama sırasında ödemeler genellikle dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, genellikle çalışanın brüt ücreti üzerinden yapılır ve bu brüt ücret genellikle sabit maaş üzerinden belirlenir. Ek ödemeler, primler, ikramiyeler, yemek yardımları, yol yardımları gibi ek ödemeler genellikle kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan temel faktörler arasında çalışma süresi, brüt ücret ve kıdem tazminatı oranı bulunur. Çalışma süresi personelin iş yerinde geçirdiği toplam süreyi ifade eder ve genellikle yıl olarak hesaplanır. Brüt ücret ise işçinin aldığı maaşın vergiler ve diğer kesintiler yapılmadan önceki tutarıdır. Kıdem tazminatı oranı ise işçinin her tam yıl için brüt ücretinin belirli bir yüzdesi olarak belirlenir.
Bazı durumlarda ek ödemelerin kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilebileceği durumlar da bulunabilir. Örneğin, iş sözleşmesinde belirtilen bir düzenleme ile ek ödemelerin kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda, işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşmaya göre ek ödemelerin kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmesi mümkün olabilir. Uzman çavuş tazminat hesaplama işlemleri gibi meslek özelinde araştırma yaparak en doğru sonuca ulaşmak mümkündür.
İşçinin işten ayrılma şekli, 7000 iş günü tazminat hesaplamasında önemlidir. Çünkü kıdem tazminatı ödemeleri genellikle işçi lehine olan koşullarda yapılır. İşçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda veya işverenin kusurlu davranışları sonucu işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ödemeleri daha sık görülebilir. Ancak her durum farklı olduğu için, işçi ve işverenlerin kıdem tazminatı hesaplama sürecinde ilgili mevzuata ve uzman görüşlerine başvurması önemlidir.