6111 sayılı kanun kapsamında yürürlükte olan Kadın İstihdamı Teşvik programına kimler, hangi şartlar altında, nereden başvuru yapabilir? 31 Aralık 2025’e uzatılan teşvik programında işverenlerin dikkat etmesi gerekenler neler? Kadın istihdamına destek için planlanan bu programın tüm detayları İşin Olsun Blog’ta!
Türkiye’de kadın istihdamını artırmak ve iş gücünde cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla hayata geçirilen 6111 Sayılı Kanun, işverenlere önemli avantajlar sunuyor. 1 Mart 2011 tarihinde yürürlüğe giren ve 31 Aralık 2025’e kadar uzatılan bu teşvik ile özellikle 18 yaş üstü kadınların istihdamını kolaylaştırmayı hedefliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan program, işverenlerin sigorta primi yükünü hafifletirken, kadınların kayıtlı istihdam oranını artırmayı amaçlıyor. Teşvikten yararlanmak isteyen küçük ve orta ölçeli işletmelerin belirli şartları yerine getirmesi yeterli.
6111 sayılı teşvikten kimler yararlanabilir?
6111 Sayılı Kanun kapsamındaki bu teşvikten özel sektör işverenleri yararlanabiliyor. Teşvik, 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işyerlerini kapsıyor. Ayrıca, işe alınacak kadınların son 6 ayda sigortalı olarak çalışmamış olması gerekiyor. İşverenin, mevcut çalışan sayısına ek olarak yeni personel istihdam etmesi de temel şartlardan biri. Mesleki yeterlilik belgesi olan kadınlar, İŞKUR’a kayıtlı işsizler veya belirli yaş gruplarındaki kadınlar için ek avantajlar sunuluyor. Örneğin, 18-29 yaş arası kadınlar için teşvik süresi daha uzun olabiliyor. İşverenlerin, SGK’ya prim borcunun olmaması veya borçlarını yapılandırmış ve düzenli ödüyor olması da teşvikten faydalanmak için kritik bir kriter.
Destek kapsamı
- 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenler için sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır.
- Destek süresi:
- Kadınlar için: 24 ila 54 ay (İŞKUR’a kayıtlıysa 6 ay eklenir).
- Mesleki yeterlilik belgesi sahipleri için: Ek 12 ay.
- Prime esas kazanç üst sınırına kadar (2025 itibarıyla 31.128,89 TL) destek sağlanır.
6111 sayılı teşvikin şartları neler?
Teşvikten yararlanmak için işverenlerin uyması gereken bir dizi şart mevcut. İlk olarak, işe alınacak kadının son 6 ayda başka bir işyerinde sigortalı çalışmamış olması gerekiyor. İşverenin, teşvikten önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam sağlaması şart. Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya teslim edilmesi, kayıt dışı veya sahte sigortalı bildirimi yapılmaması da diğer önemli koşullar arasında. SGK’ya prim borcu olan işverenler, borçlarını yapılandırmadıkları sürece teşvikten faydalanamıyor. Ayrıca, teşvik, prime esas kazanç üst sınırına kadar (2025 itibarıyla 31.128,89 TL) uygulanıyor. İşverenlerin bu şartlara uyum sağlaması, teşvikin kesintisiz devam etmesi için kritik.
Başvuru şartları
- Kayıt dışı veya sahte sigortalı bildirimi yapılmaması.
- İşe alınan kişinin son 6 ayda işsiz olması.
- İşverenin mevcut çalışan sayısına ilave istihdam sağlaması.
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal sürede SGK’ya sunulması.
- İşverenin SGK’ya prim borcunun olmaması (veya yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olması)
Teşvik süresi ve avantajları
6111 Sayılı Kanun’un kadın istihdamı teşviki, işverenlere 24 ila 54 ay arasında değişen sürelerde destek sağlıyor. Örneğin, 18 yaş üstü bir kadının istihdam edilmesi durumunda, sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor. Eğer çalışan İŞKUR’a kayıtlıysa, bu süreye 6 ay daha ekleniyor. Mesleki yeterlilik belgesi sahibi kadınlar için ise ek 12 ay destek sunuluyor. Bu belgenin nasıl alınacağını merak ediyorsanız Mesleki yeterlilik belgesi nasıl alınır yazımıza mutlaka göz atın. Bu teşvik, işverenlerin personel maliyetlerini ciddi oranda düşürüyor ve uzun vadeli istihdam planlamasını kolaylaştırıyor. Kadın çalışanlar için ise kayıtlı istihdamın artması, sosyal güvenlik haklarına erişim ve iş gücü piyasasında daha güçlü bir yer edinme anlamına geliyor.
İşverenlerden beklentiler
Teşvikten yararlanan işverenlerden, istihdamın sürdürülebilirliğine katkıda bulunmaları bekleniyor. SGK, teşvikin amacına uygun kullanılmasını denetliyor; bu nedenle işverenlerin şartlara tam uyum sağlaması önem taşıyor. İşe alınan kadınların işten çıkarılmadan önce teşvik süresince istihdam edilmesi, programın temel beklentilerinden. Ayrıca, işverenlerin teşvikten faydalanırken kadın çalışanların haklarını koruması ve eşitlikçi bir iş ortamı sunması da dolaylı bir beklenti olarak öne çıkıyor. Bu teşvik, sadece mali bir destek değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunma fırsatı olarak görülüyor. Aradığınız çalışma arkadaşı için isinolsun.com adresinde ücretsiz ilan açabilirsiniz. İşin Olsun’da iş ilanı nasıl açılır merak ediyorsanız yazımıza göz atabilirsiniz.
Başvuru ve süreç
Teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin, SGK’ya başvuru yapması gerekiyor. Başvuru süreci genellikle e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlükleri aracılığıyla yürütülüyor. İşverenlerin, teşvik şartlarını sağladığını belgeleyen evrakları eksiksiz sunması şart. Başvuru sonrası SGK, işyerini ve istihdam edilen kişiyi inceleyerek teşviki onaylıyor. Sürecin hızlı ilerlemesi için mali müşavirlerden destek alınması öneriliyor.
6111 Sayılı Kanun Kapsamında Kadın İstihdamı Teşviki için başvurular Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden yapılır. İşverenlerin aşağıdaki yöntemlerle başvuru sürecini başlatmaları mümkündür:
- E-Devlet Üzerinden Başvuru:
- İşverenler, E-Devlet Kapısı üzerinden SGK’nın “İşveren İşlemleri” bölümüne girerek teşvik başvurusu yapabilir.
- “SGK Teşvik Başvuru ve Sorgulama” ekranından 6111 Sayılı Kanun teşviki seçilir ve gerekli bilgiler doldurulur.
- İşe alınan kadın çalışanın bilgileri ve işyerine ait SGK sicil numarası gibi detaylar sisteme girilir.
- SGK İl/İlçe Müdürlükleri:
- İşverenler, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi’ne bizzat başvurabilir.
- Başvuru için gerekli evraklar:
- İşe alınan çalışanın kimlik ve İŞKUR kayıt bilgileri.
- İşyerinin SGK sicil numarası.
- Son 6 aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren belgeler.
- Aylık prim ve hizmet belgesi (teşvikten yararlanılacak aya ait).
- SGK, evrakları inceleyerek teşvik uygunluğunu değerlendirir.
- Elektronik Ortamda Otomatik Başvuru:
- SGK’nın E-Bildirge Sistemi üzerinden aylık prim ve hizmet belgelerini gönderen işverenler, teşvikten otomatik olarak yararlanabilir.
- Sistem, 6111 Sayılı Kanun teşvikine uygun çalışanları tespit eder ve işverenin teşvikten faydalanmasını sağlar.
- Ancak, bu durumda işverenin teşvik şartlarını (örneğin, ilave istihdam) sağladığından emin olması gerekir.
Önemli Notlar:
- Başvuru öncesi, işverenin SGK’ya prim borcu olmaması veya borçlarının yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olması şarttır.
- Teşvikten yararlanmak için işe alınan kadının son 6 ayda sigortalı çalışmamış olması ve İŞKUR’a kayıtlı olması gibi kriterler doğrulanır.
- Sürecin hızlı ilerlemesi için bir mali müşavir veya SGK uzmanından destek alınması önerilir.
- Başvuru sonrası SGK, işyerini ve çalışanı inceleyerek teşviki onaylar. Onay süreci, evrakların eksiksizliğine bağlı olarak genellikle birkaç hafta sürer.
Detaylı bilgi ve başvuru için: SGK Resmi Web Sitesi (www.sgk.gov.tr) veya E-Devlet (www.turkiye.gov.tr) üzerinden işlem yapılabilir. Ayrıca, bağlı bulunulan SGK İl Müdürlüğü’nden doğrudan bilgi alınabilir.
6111 teşvik hesaplaması örneği
Örnek bir hesaplamayla 6111’den yararlanan bir işverenin kazancı ne olur?
Varsayımlar
- Çalışan: 18 yaş üstü, son 6 ayda sigortalı çalışmamış, İŞKUR’a kayıtlı bir kadın.
- Brüt Ücret: 2025 asgari ücreti olan 26.005,50 TL (prime esas kazanç alt sınırı).
- Teşvik Süresi: Standart 24 ay (örnek için varsayılmıştır; İŞKUR kaydı veya mesleki yeterlilik belgesi varsa süre uzayabilir).
- İşveren Durumu: SGK’ya prim borcu yok, ilave istihdam şartı sağlanıyor.
Hesaplama adımları
- Normalde İşverenin Ödediği Sigorta Primi:
- Asgari ücret üzerinden sigorta primi işveren payı hesaplanır.
- Sigorta Primi İşveren Payı: Brüt ücretin %20,5’i (normal oran).
- 26.005,50 TL × %20,5 = 5.331,13 TL.
- Eğer işyerinde 5 puanlık prim indirimi varsa (5510 Sayılı Kanun), bu oran %15,5’e düşer:
- 26.005,50 TL × %15,5 = 4.030,85 TL.
- 6111 Teşviki ile Ödenen Tutar:
- 6111 Sayılı Kanun teşviki, sigorta primi işveren payının tamamını karşılar.
- Yani, işveren bu teşvikle 5.331,13 TL (veya 5 puanlık indirimle 4.030,85 TL) ödemekten kurtulur.
- Teşvik, prime esas kazanç üst sınırına kadar (2025 için 31.128,89 TL) geçerlidir. Bu örnekte asgari ücret kullanıldığı için üst sınır aşılmamıştır.
- Aylık ve Yıllık Tasarruf:
- Aylık Tasarruf: 5.331,13 TL (işverenin ödemesi gereken prim teşvikle sıfırlanır).
- Yıllık Tasarruf: 5.331,13 TL × 12 ay = 63.973,56 TL.
- 24 Aylık Toplam Tasarruf: 63.973,56 TL × 2 yıl = 127.947,12 TL.