LC Waikiki Maaşları 2026’da Ne Kadar Oldu?

LC Waikiki 2026 maaşları; çalışılan pozisyona, deneyim süresine ve haftalık çalışma saatine göre değişiklik gösteriyor. 2026 yılı net asgari ücreti 28.075,50 TL olarak belirlendiği için, tam zamanlı satış danışmanı ve kasiyer başlangıç maaşları bu taban seviyeden başlıyor; kıdem ve deneyim arttıkça bu rakamlar 32.000 TL bandına kadar yükselebiliyor. Depo personeli kazançları ise deneyime göre ortalama 33.020 TL ile 41.912 TL arasında farklılık gösteriyor.

Pozisyonlara Göre LC Waikiki Çalışan Maaşları Nelerdir?

Mağaza içindeki operasyonel görevlerden lojistik süreçlere kadar farklı alanlarda istihdam sağlayan markada, pozisyona göre tahmini kazanç dengesi şu şekildedir:

LC Waikiki Kasiyer Maaşları Ne Kadar?

Mağazada ödeme işlemlerini yürüten ve müşteriyle birebir temas eden kasiyer pozisyonunda kazanç aralıkları şu şekilde listeleniyor:

• Yeni Başlayan Kasiyer Maaşı: 28.075,50 TL (2026 net asgari ücret seviyesi)
• Deneyimli Kasiyer Maaşı: Ortalama 32.000 TL
• Aylık performans primleri ve fazla mesai ödemeleriyle toplam kazancının bu rakamların üzerine çıkması mümkündür.

LC Waikiki Satış Danışmanı Maaşları Ne Kadar?

Reyon düzeninden sorumlu olan ve müşterilere ürün seçiminde yardımcı olan satış danışmanlarının güncel kazançları şu şekildedir:

• Başlangıç Maaşı: 28.075,50 TL (2026 net asgari ücret seviyesi)
• Deneyimli Satış Danışmanı Maaşı: Ortalama 32.000 TL
• Belirlenen satış hedefleri tutturulduğunda hak kazanılan primler, aylık genel gelir düzeyine ciddi bir katkı sağlayabilir.

LC Waikiki Yönetici Maaşları Ne Kadar?

Mağaza yönetiminden, operasyonel süreçlerin koordinasyonundan ve ekip organizasyonundan sorumlu idari kadrolarda kazançlar şu aralıklarda seyrediyor:

• Mağaza Müdürü Maaşı: 44.450 TL – 50.800 TL
• Müdür Yardımcısı Maaşı: 34.925 TL – 41.275 TL
• Yönetici pozisyonlarında kurumsal performansa dayalı yan haklar ve dönemsel prim modelleri de sürece dahil ediliyor.

LC Waikiki Depo Çalışanı Maaşları Ne Kadar?

Lojistik ve ürün tedarik süreçlerinde aktif rol alan depo personelinin güncel tahmini kazançları şu şekildedir:

• Yeni Başlayan Depo Personeli Maaşı: Ortalama 33.020 TL
• Deneyimli Depo Personeli Maaşı: Ortalama 41.912 TL

LC Waikiki Yarı Zamanlı (Part-Time) Maaşları Ne Kadar?

Özellikle öğrenciysen ya da ek gelir arıyorsan tercih edebileceğin, haftalık 30 saat çalışma esasına dayanan part-time pozisyonda kazanç yapısı şu şekildedir:

• Kısmi Süreli Part-Time Maaşı: Ortalama 18.732 TL
• Bu tutar, tam zamanlı asgari ücretin haftalık yasal çalışma saatine oranlanması prensibiyle hesaplanıyor. Haftalık saatin değiştiğinde ya da ek mesai yaptığında bu rakam da değişkenlik gösterebilir.

LC Waikiki Çalışma Saatleri ve Vardiya Düzeni Nasıl?

Mağazalarda iş akışının kesintisiz sürmesi için genellikle çift vardiya sistemi uygulanıyor. Mağazanın yoğunluğuna ve lokasyona göre esnese de çalışma saatleri genel olarak şu şekildedir:

Tam Zamanlı (Full-Time) Çalışma Saatleri:

• Sabah Vardiyası: 09:00 – 16:30
• Akşam Vardiyası: 13:30 – 22:00

Yarı Zamanlı (Part-Time) Çalışma Saatleri:

• 09:00 – 14:00
• 14:00 – 19:00
• 18:00 – 23:00

LC Waikiki Çalışanlarına Sağlanan Yan Haklar ve Sosyal İmkanlar Nelerdir?

Maaşın yanında çalışanları bekleyen belirli ek imkanlar ve öne çıkan sosyal haklar şu şekilde sıralanıyor:

• Personel İndirimi: Mağaza içi alışverişlerde kullanılabilmesi adına çalışanlara %10 indirim tanımlanıyor.
• Yemek Kartı Desteği: Yemek ücreti nakit olarak ödenmiyor; bunun yerine anlaşmalı kartlara aylık ortalama 4.000 TL – 5.000 TL bakiye yükleniyor.
• Ulaşım Hizmeti: Belirli bölgelerde ve lojistik merkezlerinde servis imkanı sunuluyor. Genelde nakit yol ücreti yerine servis tercihi ön plana çıkıyor.
• Prim Sistemi: Mağaza ya da bireysel performans hedefleri aşıldığında, aylık ortalama 2.000 TL – 3.000 TL arası performans primi hak edişi hakedilen ücrete ekleniyor.

LC Waikiki Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

LC Waikiki maaşları hangi bankaya yatıyor?

Maaş ödemeleri genellikle Yapı Kredi Bankası üzerinden yapılıyor. Ancak dönemsel anlaşmalara bağlı olarak farklı bankalarla da çalışılabiliyor.

LC Waikiki maaşları ayın kaçında yatıyor?

Ödemeler her ayın 3’ü ile 10’u arasında hesaplara aktarılıyor. Ödeme günü resmi tatile ya da hafta sonuna denk gelirse, takip eden ilk iş gününde süreç tamamlanıyor.

LC Waikiki maaş bordrosu nasıl alınır?

Bordronu dijital bir portaldan ziyade, doğrudan bağlı olduğun mağaza yönetimi aracılığıyla talep edebilirsin. Mağaza müdürünün insan kaynakları departmanına ilettiği talebin ardından belgen hazırlanıyor.

LC Waikiki İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Açık pozisyonlara başvurmak için izleyebileceğin yollar şöyle sıralanıyor:

• Resmi Kariyer Portalı: Markanın işe alım platformu kariyerim.lcwaikiki.com üzerinden özgeçmiş oluşturup başvurabilirsin.
• İş İlanı Platformları: İşin Olsun gibi platformlardan güncel mağaza ve perakende ilanlarını inceleyip, sana en yakın mağazadaki açık pozisyonlara hızlıca başvurabilirsin.
• Mağazadan Başvuru: Doğrudan mağazaya gidip yöneticiden iş başvuru formu isteyebilir, yerinde doldurabilirsin.

Süreci hızlandırmak istiyorsan güncel ilanları yakından takip etmen ve iş arama platformlarındaki profilini güncel tutman faydalı olacaktır. İşin Olsun’da evine yakın işleri filtreleyerek, sana uygun pozisyonu birkaç dakikada bulabilirsin.

Uyarı: Bu içerikte yer alan maaş, yan hak ve çalışma koşulları bilgileri ilgili marka tarafından resmi olarak açıklanmamıştır; bağımsız piyasa araştırmaları, çalışan geri bildirimleri ve sektörel tahminlere dayanır. Rakamlar bölgeye ve zamana göre değişebilir. İş hukuku, resmi kazançlar ve güncel mevzuat için doğrudan resmi kaynakları ve uzman görüşlerini dikkate alman önerilir.

LC Waikiki Maaşları 2026: Pozisyona Göre Güncel Kazançlar Ne Kadar?  yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Yıllık izin hesaplaması yapılırken hafta tatili günlerinin sürece dahil edilip edilmeyeceği, iş dünyasının en çok merak edilen konuları arasında yer alır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan güncel emsal karar, bu soru işaretlerini netleştirerek taraflar için yasal çerçevenin altını bir kez daha çiziyor. Sen de çalışma hayatında izin günlerinin nasıl hesaplandığını merak ediyorsan, sürecin doğruluğunu güvence altına alacak bu detayları incelemek faydalı olacaktır.

Yargıtay’ın Hafta Tatili ve Yıllık İzin Kararı Neyi Kapsıyor?

Bir çalışan yıllık izne ayrıldığında, takvim üzerindeki tüm günlerin otomatik olarak izin süresinden düşülmesi yaygın bir yanılgıdır. Yargıtay kararlarına göre, işçinin yıllık ücretli izne ayrıldığı döneme denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden kesinlikle sayılamaz. Yani 14 günlük yıllık izne çıkıldığında ve bu süre zarfında 2 gün hafta tatiline denk geliyorsa, yıllık izin hakkından 14 gün değil, 12 gün düşülmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği ve 9 Haziran 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren son emsal kararda bu ilkeyi bir kez daha teyit eder niteliktedir. İlgili uyuşmazlık dosyasında 28 gün izin kullandığı varsayılan bir çalışanın, izne rastlayan 4 günlük hafta tatili düşüldüğünde aslında 24 gün izin kullandığı kabul edilmiştir. Geriye kalan bu sürelerin, kullanılmayan yıllık izin hakkı olarak değerlendirilmesine ve çalışana ödenmesine karar verilmiştir. Senin de geçmiş veya gelecek izin dönemlerinde hesaba katman gereken en kritik detaylardan biri budur.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56 Ne Söylüyor?

Yargıtay’ın bu yöndeki kararları doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır. İlgili kanunun 56. maddesinde “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” ibaresi net bir şekilde yer alır. Bu yasal düzenleme, çalışanın dinlenme hakkının eksiksiz kullandırılmasını güvence altına almayı hedefler. İşverenin ve çalışanın karşılıklı güven ortamında ilerleyebilmesi için bu kanun maddesinin bilinmesi önem taşır.

Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşer Mi?

Çalışma hayatına dair arama motorlarında en çok aratılan ve soruların başında, “Hafta tatili yıllık izne dahil edilir mi?” sorusu gelir. Kanunlar ve güncel emsal kararlar ışığında bu sorunun yanıtı nettir: Hafta tatili günleri yıllık izinden düşülemez.

Bir çalışanın haftalık kaç gün izin kullandığı, bu hesaplamanın temelini oluşturur. Örneğin; haftanın 6 günü çalışan ve sadece pazar günleri hafta tatili yapan bir personel için sadece pazar günleri yıllık izne dahil edilmez. Eğer işletmede haftada 2 gün (örneğin cumartesi ve pazar) tatil uygulaması varsa, hesabın buna göre yapılması ve personelin hak kaybına uğramaması sağlanır.

Yıllık İzin Hesabında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?

Yargıtay kararlarında üzerinde hassasiyetle durulan bir diğer önemli husus, izinlerin fiilen kullandırıldığını belgeleme sorumluluğudur. Çalışma hukukuna göre, yıllık izinlerin kanuna uygun biçimde kullandırıldığına dair ispat yükü tamamen işverene aittir.

Bu yükümlülüğün eksiksiz yerine getirilmesi için imzalı yıllık izin defteri, talep formları ve maaş bordroları gibi resmi kayıtların düzenli olarak tutulması büyük önem taşır. Kayıtların şeffaf ve usulüne uygun şekilde dosyalanması, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıkları ve her iki taraf için de oluşabilecek soru işaretlerini baştan ortadan kaldırır.

İzin Hesabında Dikkat Edilmesi Gereken 4 Temel Adım

Doğru bir yıllık izin planlaması yapmak ve yasal süreçlerle uyumlu ilerlemek adına aşağıdaki adımların izlenmesi faydalı olacaktır:

1. Kanuni Hakların Tespiti: Hesaba başlamadan önce çalışanın kıdem yılına göre hak ettiği yıllık ücretli izin gün sayısı doğru bir şekilde belirlenmelidir.
2. Resmi Tatillerin Ayıklanması: İzin planlanan tarih aralığına denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri takvim üzerinden tespit edilip toplam izin süresinden çıkarılmalıdır.
3. Hafta Tatili Günlerinin Hesaplanması: Çalışanın standart hafta tatili belirlenerek (örneğin haftada bir veya iki gün), izin dönemine denk gelen bu günler toplam izinden düşülmelidir.
4. Resmi Evraka Dökülmesi: Kullanılan fiili izin gün sayısı üzerinden yıllık izin talep formu doldurulmalı ve belgenin her iki tarafın imzasıyla kayıt altına alınması sağlanmalıdır.

Uyarı: İş hukuku, yıllık izin hakları ve ücret alacakları gibi yasal ve finansal bağlayıcılığı olan süreçlerde, konuyla ilgili güncel mevzuatın ve uzman görüşünün dikkate alınması önerilir.

Sonuç: Yargıtay’ın emsal niteliği taşıyan hafta tatili kararı, çalışma haklarının korunması ve yasal prosedürlerin eksiksiz uygulanması adına değerli bir referans sunuyor. Gerek İK süreçlerini yürüten ekiplerin gerekse kariyer yolculuğundaki bireylerin, izin planlamalarında bu şeffaf standartları temel alması çalışma barışına katkı sağlar. Hakların açıkça bilinerek sürecin yönetilmesi, kurum içi motivasyonu beslerken işveren ile çalışan arasındaki güven bağını da sağlamlaştırır.

Yıllık İzin Hesaplamasında Hafta Tatili: Yargıtay Kararı yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Adalet Bakanlığı 15 Bin Personel Alımı Nedir?

Adalet Bakanlığı 15 bin personel alımı; merkez ve taşra teşkilatlarında, adliyelerde, ceza infaz kurumlarında ve icra dairelerinde görevlendirilmek üzere 2026 yılı içerisinde gerçekleştirilen sözleşmeli kamu personeli istihdam sürecidir. Belirlenen kadrolara başvurular, e-Devlet platformu ve Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden dijital ortamda alınmaktadır.

2026 Adalet Bakanlığı Personel Alımı Hangi Kadrolara Yapılacak?

Resmi duyurulara göre, istihdam edilecek 15 bin kişinin görev yerleri üç ana grupta toplanıyor. Eğitim durumunun ve niteliklerinin hangi pozisyona uygun olduğunu belirlemek için şu kontenjan dağılımının göz önünde bulundurulması faydalıdır:

• Adliye Personeli (8.000 kişi): Zabıt kâtibi, mübaşir, şoför, aşçı, teknisyen, psikolog ve koruma güvenlik görevlisi gibi farklı meslek gruplarını içerir.
• Ceza ve Tevkifevleri (CTE) Personeli (6.100 kişi): Ağırlıklı olarak infaz ve koruma memuru (İKM) kadrolarının yanı sıra, cezaevi kurumlarında ihtiyaç duyulan idari destek birimlerine ayrılan kontenjandır.
• İcra Dairesi Personeli (900 kişi): İcra işlemlerinin yürütülmesinden sorumlu icra kâtibi pozisyonlarını kapsar.

Personel Alımında Hangi KPSS Puan Türleri Geçerli?

Adalet Bakanlığı istihdam sürecinde adayların Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanları belirleyici bir rol üstleniyor. 2024 yılı KPSS sonuçlarının geçerli olduğu bu alımda, kadro türlerine göre genel puan beklentileri şu şekilde listelenir:

• Lisans Mezunları: Psikolog ve sosyal çalışmacı gibi pozisyonlar için KPSSP3 puan türünden en az 70 puan alınması talep edilir.
• Ön Lisans ve Ortaöğretim Mezunları: Destek personeli (aşçı, şoför, hizmetli) gibi kadrolarda KPSS taban puanı çoğunlukla 70 olarak belirlenirken; koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonları için baraj 60 puana kadar inebilir.

Zabıt kâtibi veya mübaşir gibi yoğun ilgi gören kadrolarda, adayların KPSS puan üstünlüğüne göre sıralanarak uygulamalı veya sözlü mülakata çağrıldığı dikkate alınmalıdır.

Adalet Bakanlığı Personel Alımı Başvuru Şartları Nelerdir?

İlgili kadrolara yerleşebilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen temel uygunluk kriterlerinin karşılanması beklenir. İlanda yer alan genel başvuru şartları şunlardır:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
• 657 sayılı Kanunun ilgili maddesinde (48/1-A/5) sıralanan suçlardan mahkûmiyet geçmişi bulunmamak.
• Kamu haklarından mahrum olmamak.
• Askerlikle ilişiği bulunmamak (askerlik çağına gelmemiş olmak, hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak).
• İlgili görevi devamlı yapmasına engel olabilecek düzeyde akıl hastalığı bulunmamak.

Not: Kamu personeli alımlarında yasal mevzuatlar ve yaş sınırı gibi özel şartlar kadro türüne göre değişiklik gösterir. İleride herhangi bir hak kaybı yaşanmaması adına, başvuru sürecinde konuyla ilgili güncel mevzuatın ve resmi Adalet Bakanlığı duyurularının dikkate alınması önerilir.

e-Devlet Üzerinden Personel Alımı Başvurusu Nasıl Yapılır?

7 Haziran ile 22 Haziran 2026 tarihleri arasında devam eden alım döneminde, şahsen veya posta yoluyla evrak teslimi kabul edilmiyor. Başvuru adımlarını dijital ortamda, eksiksiz bir şekilde tamamlaman için şu sıranın izlenmesi tercih edilebilir:

1. T.C. kimlik numaran ve şifren ile e-Devlet sistemine giriş sağlanır.
2. Arama çubuğuna “Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı” yazılarak resmi platforma geçiş yapılır.
3. Platformun “Kamu İlanları” bölümünden Adalet Bakanlığı’nın ilgili personel alımı ilanı bulunur.
4. Eğitim durumuna ve KPSS puanına en uygun olan kadro seçilerek “Başvur” butonuna tıklanır.
5. Sistem tarafından talep edilen mezuniyet, sağlık beyanı veya adli sicil kaydı gibi belgeler sisteme dijital olarak yüklenir ve işlem onaylanır.

Kariyerini kamu güvencesiyle sürdürmek ve uzun vadeli bir çalışma düzeni inşa etmek isteyenler için bu ilan önemli bir dönüm noktasıdır. Başvurular kapanmadan T.C. kimlik numaranla sisteme girip başvurunu hemen tamamla! Ağustosta yapılması planlanan mülakat aşamaları için şimdiden çalışmalara başlamak, süreçte avantaj elde etmene yardımcı olacaktır.

Adalet Bakanlığı 15 Bin Personel Alımı 2026 Başvuruları yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Kontenjan dağılımı ve pozisyonlar

Başvuru şartları neler?

Adayların başvurularında aşağıdaki temel ve özel koşulları sağlamaları gerekiyor:

Genel Şartlar

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde yer alan genel niteliklere sahip olmak.
2. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik, malullük veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
3. Başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.

Lise mezunları başvuru yapabiliyor mu?

Bu alım duyurusu, lise mezunları için önemli kariyer fırsatları sunuyor. Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü bünyesindeki 32 kişilik kadronun büyük bir bölümü, Destek Personeli pozisyonlarından oluşuyor. Eğer siz de lise diplomanızla kamu sektöründe görev almak istiyorsanız, Destek Personeli (Temizlik Görevlisi – Erkek/Kadın, Şoför, Elektrikçi) kadrolarına başvurabilirsiniz. Bu pozisyonlar için temel şart, 2024 KPSS P94 puan türünden en az 60 puan almak ve 35 yaşını doldurmamış olmaktır. Ayrıca, başvuracağınız pozisyonun gerektirdiği özel tecrübe (en az 90 gün) ve belgelere (Hijyen, SRC, Psikoteknik vb.) sahip olmanız gerekiyor. Bu kadrolar, sanatın kalbinde yer alan kurumlarda mesleki tecrübe edinmek için değerli bir başlangıç noktası teşkil ediyor.

KPSS ve eğitim şartları

• Büro Personeli: İlgili Lisans programlarından (İşletme, İktisat, İİBF, Hukuk, Siyasal Bilgiler vb.) mezun olmak ve 2024 KPSS P3 puan türünden en az 70 puan almak.
• Koruma ve Güvenlik Görevlisi: Güvenlik alanındaki Ön Lisans programlarından mezun olmak ve 2024 KPSS P93 puan türünden en az 60 puan almak. Ayrıca, geçerli silahlı/silahsız özel güvenlik kimlik kartına sahip olmak.
• Destek Personeli (Temizlikçi/Şoför/Elektrikçi): İlgili Lise veya Mesleki Lise programlarından mezun olmak ve 2024 KPSS P94 puan türünden en az 60 puan almak.

Tecrübe ve belge gereklilikleri

• Destek ve Güvenlik Görevlisi pozisyonları için, adayların başvuru tarihi itibarıyla ilgili alanda son üç yıl içerisinde en az 90 gün tecrübeye sahip olduklarını (SGK dökümü ile) belgelemeleri zorunludur.
• Destek Personeli (Şoför) kadrosu için C veya CE sınıfı ile ek olarak D veya DE (manuel) sürücü belgesi, SRC1, SRC3 ve Psikoteknik belgesine sahip olmak şarttır.
• Destek Personeli (Temizlik Görevlisi) kadrosu için Hijyen Belgesine sahip olmak gerekiyor.

Personel alımı için başvuru detayları

Sözleşmeli personel alımı için başvurular, ilanın yayımlanması ile başladı ve en geç 15 gün içinde sona erecek.

• Başvuru Başlangıç Tarihi: 20 Ekim 2025
• Son Başvuru Tarihi: 3 Kasım 2025

Adayların, pozisyonlara ait tüm özel şartları ve başvuruya dair diğer detayları öğrenmek için Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü’nün resmi ilan metnini dikkatle incelemeleri büyük önem taşıyor.

Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğünden lise mezunlarını da kapsayan işe alım yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

BYD Türkiye Genel Müdürü İsmail Ergun’un açıklamalarına göre, Manisa’daki tesis, elektrikli ve plug-in hibrit araçların üretimine odaklanacak. Bu üretim sürecinde, fabrika işçileri, montaj elemanları, teknisyenler ve lojistik personeli gibi mavi yaka pozisyonlarına yoğun bir ihtiyaç duyulacak. Tesisin genişlemeye açık bir alanda planlanması, uzun vadede daha fazla istihdam olanağı sunacağının da bir göstergesi. Şirketin Türkiye’deki operasyonlarının büyümesiyle birlikte, mavi yaka çalışanlar için hem yerel hem de bölgesel iş fırsatlarının artması öngörülüyor.

Manisa fabrikası için pozisyonlar

Manisa’da kurulacak elektrikli araç üretim tesisi için mavi yaka çalışanlara yönelik geniş bir alım yapılması bekleniyor. Henüz resmi bir detaylı liste yayımlanmamış olsa da, fabrikanın üretim odaklı yapısı nedeniyle aşağıdaki mavi yaka pozisyonlarının açılması öngörülüyor:

• Montaj elemanları: Araç montaj hatlarında çalışacak işçiler.
• Teknisyenler: Makine bakımı, onarımı ve teknik destek sağlayacak personel.
• Üretim operatörleri: Üretim bandında görev alacak elemanlar.
• Lojistik ve depo çalışanları: Malzeme taşıma, depolama ve sevkiyat süreçlerinde çalışacak personel.
• Kalite kontrol elemanları: Üretilen araçların kalite standartlarını denetleyecek işçiler.

BYD maaşları ne kadar?

BYD maaşları üzerine yapılan araştırmada şirketin yurt dışındaki fabrikalarında çalışan işçilerin saatlik ve yıllık ücretleri ise şöyle:
Montaj İşçisi (Assembler): Saatlik 17.88 dolar
Elektrik Montajcısı (Electrical Assembler): Saatlik 19.75 dolar
Mekanik Montajcısı (Mechanical Assembler): Saatlik 19.52 dolar
Kaynakçı (Welder): Saatlik 20.21 dolar
Üretim Süpervizörü (Production Supervisor): Yıllık 70.662 dolar
Tedarikçi Kalite Mühendisi (Supplier Quality Engineer): Yıllık 86.551 dolar
Fabrika Kontrolörü (Plant Controller): Yıllık 103.945 dolar

BYD Türkiye’de işçi alımı hangi alanlarda olacak? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

“Sana Uygun İlanlar” modülü, adayların iş başvurusu yaparken dikkat etmesi gereken önemli unsurları göz önünde bulunduruyor. Sistem, adayın şu anda çalıştığı pozisyonlar ve son başvurduğu iş ilanlarını inceleyerek en uygun yeni iş fırsatlarını önerir. Bu sayede iş arayanların vakit kaybetmeden, yalnızca kendilerine uygun ilanları görmeleri sağlanır. Ayrıca, modül adayın kariyer hedeflerine ve önceki deneyimlerine dayalı olarak ilanları sıraladığı için size uygun olma ihtimali düşük ilanlarla zaman kaybetmezsiniz. 

Modülün işleyişi nasıl? 

İsin Olsun uygulamasındaki “Sana Uygun İlanlar” modülü, gelişmiş bir algoritma kullanarak çalışır. Öncelikle, adayın oluşturduğu profil ve bu profil üzerindeki detaylar dikkatlice analiz edilir. Adayın mevcut iş durumu, pozisyonu, deneyimi, sektör bilgisi gibi faktörler algoritmaya dahil edilir. Bunun yanı sıra, adayın daha önce başvuruda bulunduğu iş ilanları ve başvuru sürecindeki aktiviteleri de incelenir. Bu veriler bir araya getirildiğinde, adayın hangi iş ilanlarına ilgi duyabileceği tahmin edilir ve kişiye en uygun iş ilanları önerilir. 

Örneğin, bir aday perakende sektöründe çalışıyor ve daha önce mağaza yöneticiliği pozisyonlarına başvuruda bulunmuşsa, sistem bu aday için benzer iş fırsatlarını önceliklendirir. Eğer adayın profiliyle tamamen uyuşan yeni iş ilanları yayınlanmışsa, bu ilanlar ilk sırada görüntülenir ve adaya bildirim gönderilir. Bu sayede, iş fırsatları her an adayın elinin altında olur. 

Hemen en yakınınızdaki iş ilanlarına bakmak istiyorsanız buraya tıklayabilirsiniz.

Avantajları neler? 

• Zaman Tasarrufu: “Sana Uygun İlanlar” modülü, adayların her gün onlarca ilan arasında kaybolmasını önler. Zaten başvurmayacağı, ilgisini çekmeyecek ilanları elemeye gerek kalmaz, aday sadece ilgi alanına ve kariyer hedeflerine uygun ilanları görür. 

• Kişiselleştirilmiş Öneriler: Modül, her aday için özel olarak oluşturulmuş bir liste sunar. Kişisel profil bilgilerinize ve önceki başvurularınıza dayalı olarak size en uygun iş ilanlarını görüntülemenizi sağlar. 

• Güncel ve İlgili İlanlar: Yeni iş ilanları yayınlandıkça, size en uygun olanları modül üzerinden kolayca bulabilirsiniz. Ayrıca, son başvurularınızı ve şu anki iş pozisyonunuzu baz alan ilanlarla hep güncel kalırsınız. 

• Kolay Kullanım: İşin Olsun’un kullanıcı dostu arayüzü sayesinde, bu modülü kullanmak oldukça basittir. Tek bir tıkla, sistem size özel oluşturulmuş iş ilanlarını karşınıza getirir. Herhangi bir ekstra çaba sarf etmenize gerek kalmaz. 

İş arama sürecinde yeni bir dönem 

Geleneksel iş arama yöntemlerinde iş ilanlarını manuel olarak incelemek, her ilana tek tek göz gezdirmek ve uygun olup olmadığına karar vermek oldukça zaman alıcı olabilir. “Sana Uygun İlanlar” modülü, bu süreci otomatikleştirerek iş arama sürecini daha verimli hale getirir. Sistem, iş arayanın yerini düşünür, analiz eder ve ona en uygun iş fırsatlarını sunar. Bu da adayların yalnızca kariyerlerine katkı sağlayacak iş ilanlarına odaklanmalarını sağlar. 

İş dünyasında zaman çok kıymetlidir ve doğru fırsatı yakalamak bazen sadece bir an meselesi olabilir. “Sana Uygun İlanlar” modülü, doğru iş fırsatını doğru zamanda karşınıza çıkarmak için en ideal çözüm sunar. İş arama sürecinizi kolaylaştırmak ve kariyerinize bir adım önde başlamak için İşin Olsun’un mobil uygulamasındaki bu modülünü mutlaka kullanmalısınız. ilanlara hem İşin Olsun mobil uygulaması içinden hem de isinolsun.com adresinden bakabilirsiniz.

Sana Uygun İlanlar özelliği yenilendi! Aradığın iş sana geliyor yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

İş arıyorsanız; evinize en yakın iş ilanlarını görüntülemek için isinolsun.com‘a tıklamanız yeterli!

İŞKUR kayıt belgesi nasıl alınır?

İŞKUR kayıt belgesi nasıl alınır sorusunun cevabında ilk adım, İŞKUR sistemine kayıt olmaktır. İş arayan bireyler, İŞKUR’un resmi internet sitesi üzerinden online olarak veya en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne giderek kayıt olabilir. İŞKUR kayıt belgesi e-devlet üzerinde de görüntülenebilir. Online kayıt işlemi için İŞKUR’un web sitesine girip, iş arayan menüsünden yeni kayıt oluşturma seçeneği tıklanarak gerekli bilgileri doldurmak gerekir:

• Kişisel Bilgilerin Doldurulması: Kayıt işlemi sırasında iş arayanın kimlik bilgileri, iletişim bilgileri, eğitim durumu, mesleki deneyimleri ve iş arama tercihleri gibi bilgiler istenecektir. Bu bilgilerin eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması önemlidir.
• Başvuru Formunun Onaylanması: Gerekli bilgilerin doldurulmasının ardından, başvuru formu onaylanmalıdır. Bu aşamada, İŞKUR yetkilileri tarafından bilgilerin doğruluğu kontrol edilir ve gerekli görülmesi halinde ek belgeler talep edilebilir.
• Kayıt Belgesinin Düzenlenmesi: Başvuru formunun onaylanmasının ardından, İŞKUR kayıt belgesi düzenlenir. Bu belge, iş arayanın İŞKUR sistemine kayıtlı olduğunu ve iş arama sürecinde destek alabileceğini gösterir.

İŞKUR kayıt belgesi için gerekli belgeler nelerdir?

İŞKUR kayıt belgesi almak için belirli belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu belgeler, iş arayanın kimliğini, eğitim durumunu ve mesleki deneyimlerini doğrulamak amacıyla talep edilir. İşte İŞKUR kayıt belgesinin düzenlenebilmesi için için gerekli belgeler:

• Kimlik Belgesi: T.C. kimlik kartı veya nüfus cüzdanı, pasaport veya sürücü belgesi gibi resmi kimlik belgelerinden biri ibraz edilmelidir. Bu belge, başvuru sahibinin kimliğini doğrulamak için gereklidir.
• Diploma veya Mezuniyet Belgesi: İş arayanın eğitim durumunu gösteren diploma, mezuniyet belgesi veya öğrenci belgesi gibi belgeler ibraz edilmelidir. Bu belgeler, başvuru sahibinin eğitim seviyesini doğrulamak için gereklidir.
• Mesleki Deneyim Belgeleri: İş arayanın daha önce çalıştığı iş yerlerinden aldığı hizmet belgeleri veya referans mektupları gibi mesleki deneyimlerini gösteren belgeler ibraz edilmelidir. Bu belgeler, başvuru sahibinin mesleki yetkinliklerini doğrulamak için gereklidir.
• İş Arama Belgesi: İş arayanın aktif olarak iş aradığını gösteren belgeler ibraz edilmelidir. Bu belgeler, başvuru sahibinin iş arama sürecini desteklemek amacıyla talep edilir.
• Sağlık Raporu: Bazı durumlarda, iş arayanın sağlık durumunu gösteren bir sağlık raporu ibraz etmesi gerekebilir. Bu rapor, başvuru sahibinin belirli mesleklerde çalışabilir olduğunu doğrulamak için gereklidir.

İŞKUR kayıt belgesi başvuru süreci nasıl?

İŞKUR kayıt belgesi başvuru süreci, iş arayanların İŞKUR sistemine kayıt olmasını ve gerekli belgeleri ibraz etmesini içeren bir süreçtir. İşte bu sürecin detaylı adımları:

Başvuru İçin Hazırlık: Başvuru sürecine başlamadan önce, iş arayanın gerekli belgeleri hazırlaması ve başvuru yapacağı İŞKUR il veya ilçe müdürlüğünü belirlemesi gerekmektedir. Online başvuru yapacak olanlar, İŞKUR’un resmi internet sitesine giriş yapmalıdır.

Başvuru Formunun Doldurulması: İŞKUR’a kayıt olmak için başvuru formu doldurulmalıdır. Bu form, iş arayanın kimlik bilgileri, iletişim bilgileri, eğitim durumu, mesleki deneyimleri ve iş arama tercihleri gibi bilgileri içerir. Formun eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması önemlidir.

Belgelerin İbrazı: Başvuru for12munun doldurulmasının ardından, gerekli belgeler İŞKUR yetkililerine ibraz edilmelidir. Bu belgeler, başvuru sahibinin kimliğini, eğitim durumunu ve mesleki deneyimlerini doğrulamak amacıyla talep edilir.

Başvurunun Onaylanması: İŞKUR yetkilileri, başvuru formunu ve belgeleri inceleyerek başvuruyu onaylar. Bu aşamada, eksik veya yanlış bilgi varsa başvuru sahibine bildirilir ve düzeltmeler yapılması istenir.

İŞKUR kayıt belgesi yenileme işlemleri nasıl yapılır?

İŞKUR kayıt belgeleri, belirli bir süre sonra yenilenmesi gereken bir belgedir. Bu süre, iş arayanın durumuna ve İŞKUR’un belirlediği kurallara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İŞKUR kayıt belgesinin örneği  yenileme işlemleri şu adımları içerir:

• İlk adım, mevcut İŞKUR kayıt belgesinin geçerlilik süresinin kontrol edilmesidir. Belgenin geçerlilik süresi dolmuşsa, yenileme işlemi yapılması gerekmektedir.
• Yenileme başvurusu yapmadan önce, iş arayanın gerekli belgeleri hazırlaması gerekmektedir. Bu belgeler, iş arayanın kimlik bilgilerini, eğitim durumunu ve mesleki deneyimlerini doğrulayan belgeler olmalıdır.
• İŞKUR kayıt belgesinin yenilenmesi için İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne başvuru yapılmalıdır. Online yenileme başvurusu yapacak olanlar, İŞKUR’un resmi internet sitesine giriş yaparak yenileme formunu doldurmalıdır.
• Yenileme başvurusu sırasında, gerekli belgeler İŞKUR yetkililerine ibraz edilmelidir. Bu belgeler, başvuru sahibinin kimliğini, eğitim durumunu ve mesleki deneyimlerini doğrulamak amacıyla talep edilir.
• İŞKUR yetkilileri, yenileme başvurusunu ve belgeleri inceleyerek başvuruyu onaylar. Eksik veya yanlış bilgi varsa, başvuru sahibine bildirilir ve düzeltmeler yapılması istenir.
• Başvurunun onaylanmasının ardından, yenilenmiş İŞKUR kayıt belgesi düzenlenir. Bu belge, iş arayanın İŞKUR sistemine kayıtlı olduğunu ve iş arama sürecinde destek alabileceğini gösterir.

İŞKUR Kayıt Belgesi nereden nasıl alınır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Esnek çalışma saatleri nelerdir?

Esnek çalışma nedir, her meslek için uygun mu gibi sorular özel sektörde çalışmak isteyen pek çok kişinin merak ettiği bir husustur. En kısa tanımıyla bu çalışma modeli, mesai saatlerinin esnek olmasını ifade eder. Hem çalışan hem de işveren için çeşitli faydalar sağlayan esnek çalışma modeli, günümüzde bazı kamu kurumlarında da uygulanır.

Günümüzde hem bazı kamu kurumlarında hem de özel sektörde uygulanan esnek çalışma saatleri standart mesai süresiyle aynı zaman dilimini kapsamaz. Esnek çalışma saatleri, çalışan kişilerin iş ve özel yaşamları arasında denge kurmasını sağlar. İşveren için de faydalı olan esnek çalışma saatleri şirketlerin işletme giderini azaltıp tasarruf etmelerine yardımcı olabilir.

Bu bilgiler ışığında esnek çalışma saatleri ne demek, sorusunun cevabı şirket ya da işletmelere göre değişiklik gösterse de mesai saatlerindeki esnemeyi ifade eder. Günlük, haftalık, aylık gibi farklı modelleri bulunan esnek çalışma saatleri, şirketler tarafından sağladığı faydalar sebebiyle tercih edilir. 

Esnek çalışma modelleri nelerdir?

Esnek çalışma, sağladığı faydalar dolayısıyla tercih edilen bir modeldir. Sıklıkla fazla çalışma saatleriyle karıştırılsa da ekstra mesai yapmakla ilgisi yoktur. Uzaktan ya da evden çalışma modeli de bir nevi esnek çalışma saatini kapsar.

Esnek çalışma klasik sabah 07.00 ile akşam 17.30’u kapsayan bir çalışma modeli değildir. Tek bir modeli de bulunmayan esnek çalışmanın birbirinden farklı çeşitleri bulunur. Esnek çalışma modelleri; evden çalışmak, iş paylaşımı, esnek saatler, sıkıştırılmış iş haftaları, sonuç odaklı çalışma gibi modelleri kapsar. Bu modeller kısaca şu şekildedir;

• Evden çalışma: Bu modelde çalışan ofisteki işini evden yürütür. Belirli bir alanda çalışma zorunluluğu sunmayan, bilgi tabanlı iş yapan işletmeler çalışanlarına bu modeli sunabilir.
• İş paylaşımı: Bu iş modelinde her biri yarı zamanlı çalışan iki ya da daha fazla personel vardır. Bu personeller tam zamanlı bir kişinin işini paylaşımlı olarak yapar. İşi paylaşanlar arasında iyi bir iletişim ve güven olması gerekir.
• Esnek saatler: Bu modelde mesai saatleri kamudaki sistemden farklı olarak birkaç saat geç başladığı için daha geç biter. Kuaförler, kafeler ya da döner, kebap gibi hazırlanması biraz zaman alan yiyecek satan işletmeler sabah 7.30 yerine 9.00 ya da 11.00 gibi saatlerde mesaiye başlar. 
• Sıkıştırılmış iş haftaları: Bu iş modelinde çalışan, haftanın 5 günü çalışmak yerine işverenle ortak seçilen 4 gün boyunca mesai yapar. Cumartesi, pazar hariç haftalık 5 gün 40 saat üzerinden sözleşmesi olan bir çalışan haftada 5 gün 8 saat çalışır. Fakat sıkıştırılmış iş haftası modelini benimseyen bir işte çalışıyorsa günde 8 saat çalışmak yerini 10 saat çalışıp bir gün izinli olabilir. Bu model daha çok belirli günler iş yükümlülüğü daha fazla olan meslek grupları için geçerlidir.
• Sonuç odaklı çalışma ortamı: ROWE model denilen çalışma modelinde iş yerleri de bu mesai prensibine sahip olduğu için iş yükümlülüğü tamamen ekip üyelerindedir. Bu tip iş yerlerinde çalışanlar ofiste ne kadar kaldıklarına göre değil eline verilen işi hangi sürede teslim ettiği ve performansına göre ölçülür.

Esnek çalışma modelinde mesai süreleri nasıldır?

Esnek çalışma biçimleri olarak adlandırılan bu modeller, işin zamanına göre ayarlanır. Her meslek grubuna uygun olmayan bu çalışma saatleri; günlük, haftalık ve aylık olarak değiştirilebilir. Esnek çalışma saatine sahip bir iş yerindeysen mesain 2, 3 saat kadar geç başlayabilir. Bu çalışma saatini benimseyen bir iş yerinde esnek çalışma haftalık kaç saat olur sorusunun cevabı, haftada 40 saat olan çalışma süresinin, 5 iş gününe yayılmasına bağlıdır. Haftada 40 saat mesai, haftalık esnek çalışma saati için de geçerlidir. İş yoğunluğuyla orantılı şekilde uzun saatler çalışıp haftanın kalan günlerinde daha az mesai yapabilir ya da izinli olabilirsin.

Bu çalışma modelinin güzel tarafları arasında personelin kendi düzenini yaratma imkanı yer alır. Esnek çalışma modeli sayesinde kişi, günlük rutinini oturtma imkanı elde etmesinin yanı sıra çalışma saatlerini de bireysel olarak haftalık şekilde düzenleyebilir. Bu sayede kişisel hayatına daha fazla zaman ayırma imkanı da elde edebilir.

Esnek çalışma saatleri iş kanununda nasıldır?

Esnek çalışma, gelişen teknolojiyle özel sektörde en sık tercih edilen iş modelleri arasında yer alır. Çalışan eleman sigortalıysa özlük haklarını etkilediği için esnek çalışma saatleri iş hukukunu da kapsayan bir konudur. Esnek çalışma iş kanunu 4857. yasaya göre esnek çalışmayla ilgili bir düzenleme bulunmaz. Sadece yasanın 7. ve 63. maddesi konuyla alakalı bir düzenlemeye sahiptir. Kanuna göre, uzaktan çalışma gibi durumlarda şirketin sigortalı çalışan elemanının işi yaparken kullanacağı eşyalar ve o eşyaların harcadığı elektrik, internet gibi ödemeleri yapma zorunluluğu vardır.

Esnek çalışma saatleri iş kanunu işveren ve işçinin anlaşması esasına dayansa da günlük normalde 8 en fazla da 11 saat olmak üzere belirlenir. Günde 11 saati geçmeyecek şekilde haftada kaç saat çalışılacağı işveren ve işçinin anlaşmasına bağlıdır. Esnek çalışma genelgesi kamuda yapılacak esnek çalışma saatlerini de kapsar. Özellikle OHAL ilan edilmesi gibi durumlarda şehirlerde çalışan devlet memurları, esnek çalışma usullerine tabi tutulur.

Esnek çalışma saatlerinin faydaları

Çalışma hayatında esnek çalışma uygulamaları işveren hem de işçi için bazı faydalar sağlar. Esnek çalışma modelinin sağladığı faydalar;

• Kendine, ailene, sevdiklerine kısacası kişisel hayatına ayırabileceğin zaman daha fazladır.
• Özellikle yoğun trafiğin yaşandığı büyükşehirlerde ulaşıma oldukça fazla zaman harcanır. Fakat esnek çalışma saatlerinde mesaiye başlayacak birisi için bu durum söz konusu değildir.
•  Çalışanlar, iş saatlerini daha konsantre olarak kullanabilecekleri için iş verimliliği artar.    
• Esnek çalışma saatlerinde personelin yol vb. sebeplerle işe geç kalma ya da izin alma gibi sorunlar ortadan kalkacağı için işletmenin verimi de artar.

Bu çalışma modelinin senin için uygun olduğunu düşünüyorsan isinolsun.com’dan ilgili şirketler tarafından yayınlanan iş ilanlarına göz atabilirsin. Filtreleme özelliği sayesinde esnek çalışma modeli sunan firmaları inceleyebilirsin. Kendine uygun olduğunu düşündüğün ilanlara hızlıca göz atabilir ve başvuru yapabilirsin. Bu sayede kariyerinde yeni bir adım atma imkanına sahip olabilirsin. Esnek çalışma modeli, günümüzde pek çok şirket tarafından uygulanır. Bu prensiple çalışarak mesleki hayatında başarı elde edebilirsin.

Esnek çalışma nedir, çalışma saatleri nasıldır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Bakan Işıkhan açıkladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınlara verilecek destek ödemeleriyle ilgili ayrıntıları açıkladı. Bakan Işıkhan’ın duyurusu şu şekilde;

“Çalışma hayatının her aşamasında kadınları desteklemeye devam ediyoruz. Sosyal Güvenlik Kurumumuz aracılığıyla; çocuk bakım sorumlulukları nedeniyle istihdamdan uzaklaşmanın önüne geçmek için anneleri destekliyor, kayıtlı istihdamda kalmalarını sağlıyoruz. Projemizin ikinci dönemine başvurular bugün itibarıyla başlıyor.

Proje kapsamında; Ankara, İstanbul ve İzmir’de, 12 ay boyunca çalışan annelere 325 euro (11.339 TL) destek sağlanacak.

Eğitimli ve sigortalı çocuk bakıcılığını teşvik etmeyi de amaçladığımız projeden toplam 7 bin kadın yararlanacak. Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II) kapsamında başvuruları e-Devlet üzerinden yapabilirsiniz.”

Proje 3 ilde 12 ay boyunca uygulanacak

İstanbul, Ankara ve İzmir olmak üzere üç ilde uygulanacak projeyle, çalışan annelere 12 ay boyunca ayda 325 Euro destek verilecek.

Çalışan annelere 325 Euro destek ödemesi onaylandı! Nasıl başvuru yapılır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Çalışanın işten çeşitli sebeplerle çıkması ya da çıkarılması gibi durumlarda her iki tarafın da yapması gereken yükümlülükler bulunur. Bu sebeple yeni iş arama izni hem personel hem de işveren için katkısı olan bir süreçtir.

Yeni iş arama izni nedir?

Çalışanların iş sözleşmesi herhangi bir nedenle feshedilebilir ya da çalışan işten ayrılmak isteyebilir. Bu izin bu gibi durumlarda devreye giren ve iş kanununda da yeri olan bir haktır. Personel bu duruma karar verdiği andan itibaren iş arama izni hakkına sahiptir. Bu sayede hem iş arama süreciniz sorunsuz gerçekleşir hem de iş verenler mağduriyet yaşamazlar. 

İş arama izninin de kuralları bulunur. Her şeyden önce iş arama izninin yazılı tebliğ yani dilekçe ile bildirilmesi gerekir. İş arama izni dilekçesi işten çıkmak isteyen personel tarafından direkt iş yeri sahibi ya da şirketin personelden sorumlu yetkilisine verilmelidir. Bu dilekçede bazı bilgilerin yer alması gerekir. Bu bilgiler aşağıdaki gibidir:

• İzin kullanım süresi ve bu izni kullanacağı tarihler
• T.C. kimlik numarası
• Sicil no
• Ad – Soy Ad

Dilekçeye başlarken konuyla ilgili iş kanununa atıfta bulunmanız gerekir. Yine üstteki bilgilerin de doğru ve eksiksiz olması şarttır. Bu dilekçeyi teslim ettikten sonra personel iş aramak için izin hakkını kullanabilir. İş nasıl bulunur diye merak ediyorsan isinolsun.com’dan tüm bu süreçle ilgili bilgi edinebilirsin.

Yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

Çeşitli sebeplerden dolayı işi bırakmak isteyen ya da iş yerinin çıkardığı personelin iş arama izni kullanması yasal bir haktır. Peki, iş arama izni nasıl hesaplanır sorusu bu haktan yararlanmak isteyen personelin merak ettiği bir husustur. İş arama izni yasal bir hak olduğu için kanunlara göre belirlenir. 

Pek çok çalışan ihbar süresi nedir diye merak eder. İş arama izni hesaplaması personelin toplam çalışma süresine göre belirlenir. Örneğin iş yerinde 6 ay boyunca çalıştıysanız ihbar süreniz 14 gün, toplam izin hakkınız da 28 saat olarak belirlenir. İş yerinde 36 ay ve daha fazla süre boyunca çalıştıysanız 112 saat boyunca iş arama hakkınız vardır. Bu hakların personel tarafından günlere yayılarak ya da toplu olarak kullanılması tanınan iznin süresinde bir değişikliğe neden olmaz.

İş arama izni kaç gün sorusunun cevabı ayrılmak istediğiniz iş yerinde çalışma sürenize göre belirlenir. Bu yüzden çalışma süreniz artıkça izin süreniz de aynı oranda artış gösterir. Bir iş yerinden iki elemanın da ayrılmak istediğini farz edelim. Birisi 1 yıl öbürü 3 yıl aynı iş yerinde çalışmış olsun. İki elemanında izin süreleri birbiriyle aynı olmaz. 

İş arama izni kaç saat olmalı sorusunun cevabı da aynen arama izni gününde olduğu gibi çalışanın, ayrılmak istediği iş yerinde kaç yıl çalıştığınıza göre belirlenir. Çalışan bu izni toplu ya da günlük olarak kullanabilir. Bu sürenin mesai günlerinde kullanılması şarttır.

Günlük iş arama izni sürenizi toplu olarak kullanmak istiyorsanız ihbar süresini geçirmemeniz gerekir. Örneğin 28 saatlik izin süreniz olduğunu düşünün. İhbar sürenizin bitmesine 2 hafta kalaya kadar bu izni kullanmayıp son iki haftada 28 saatlik iznizi toplu olarak kullanabilirsiniz.

İş arama izninin ücreti var mı?

Bu izin konusunda en merak edilen mevzular arasında ücret talep edilebilir mi ya da işveren ücret ödeyerek izin kullanmamasını sağlayabilir mi gibi konular bulunur. İş arama izni ücreti daha çok şu durumlarda verilir. İşveren işten ayrılmak isteyen ya da işi bırakmak isteyen personelin yerine birini bulduysa onun izin kullanması yerine ücretini ödeyebilir.

İzin ücretinin maaştan ya da kıdem tazminatından kesilmesi gibi bir durum söz konusu olmadığı gibi yasaya da aykırıdır. Bu ücret, maaş dışı ödenmesi gereken ve çalışanın, çalışma süresine göre iş arama izni ne kadar ise ona göre belirlenmesi gereken bir ücrettir.  

İstifa eden çalışanın iş arama izni bulunur mu?

Çalışanın istifa etme durumunda da ihbar süresine uyma gibi belirlenen şartlarda iş arama izni hakkı vardır. İstifada iş arama izni olduğu gibi personelin çalıştığı kurumu mağdur etmemesi için ayrılacağını önceden bildirmesi gereklidir. 

İstifa etmek isteyen personel durumu önceden haber verince işverenin bu izni vermeme ya da istifayı reddetme gibi bir hakkı yoktur. Çalışan istifa dilekçesiyle beraber izin dilekçesini de direk işverene ya da sorumlu müdüre teslim edebilir. İstifa dilekçesi nasıl yazılır diye merak ediyorsan isinolsun.com’dan öğrenebilirsin.

İş arama izni nasıl kullanılır?

İşten ayrılmak isteyen personelin iş arama hakkı vardır. İş arama izni nasıl kullanılır sorusunun cevabı, yasal bir hak olduğu için iş kanununa göre belirlenmiştir. Bu izni talep eden bir çalışan bunu mesai saatleri içerisinde kullanabilir. Bu hak personelin yeni bir iş bulmak için iş görüşmesi yapacağı zamanı kapsadığından, iş çıkışında kullanması gibi bir durum söz konusu değildir.

Çalışan yıllık izin sürelerinin kullanımı, yıllık ücretli izin ya da hafta sonlarında kullanılacak bir izin olarak değerlendirilemez. Mesai saatleri içerisinde kullanabileceğiniz bu hakkı, verdiğiniz dilekçede, hangi gün ve saatlerde kullanmak istediğinizi belirtmelisiniz.

İş arama izninde belirli bir ihbar süresi vardır. Bu süre sonlanınca iş arama izin süreniz de sonlanacağı için bu süre sonlanmadan iş bulmanız gerekir. Bu sebeple izninizi mesai saatlerinde günlük en az iki saat olmak üzere kullanıp yeni bir iş bulabilirsiniz.

İş arama izninde dikkat edilmesi gereken hususlar

• Bu izin mesai saatleri içinde kullanmanız gereken bir haktır. İşveren bu hakkı hafta sonu ya da mesai dışı kullanmanızı talep edemez. Bu süreyi yıllık izninizden kesemez. Bu izni kullanmanızı istemiyorsanız ücretini ödeme zorunluluğu vardır.
• Çalışan yeni bir iş bulunca bu süre sona ereceği için ihbar süresi ve izin süresi sona erince işverenin personelin çalışmasını isteme gibi bir hakkı yoktur. O süre zarfında yeni bir eleman bulmakla yükümlüdür.
• Personelin yeni bir iş bulması durumunda bunu işverene haber vermesi zorunludur. 

Yeni iş arama izni nedir, nasıl hesaplanır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.