Tehlike Sınıfı Nedir ve Neyi Belirler?

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında bir işletmenin yürüttüğü faaliyetlerin risk düzeyini gösteren gruplandırmaya tehlike sınıfı denir. Bu sınıflandırma; iş yerinde bulundurulması gereken iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekiminin çalışma sürelerinden, personelin alması gereken zorunlu eğitimlerin sıklığına kadar pek çok kritik operasyonu belirler. Sınıf ne kadar yüksekse, yasal denetimlerin ve güvenlik protokollerinin ağırlığı da o derecede artış gösterir.

Güncel Tehlike Sınıfları Tablosu (Çok Tehlikeli ve Tehlikeli)

Yeni düzenlemeyle birlikte risk seviyesi “Çok Tehlikeli” ve “Tehlikeli” olarak belirlenen iş kollarının tam listesi aşağıdadır. Bu sınıflarda yer alan işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleriyle çalışma süreleri ve eğitim periyotları az tehlikeli sınıfa göre daha yoğundur.

Özellikle iklimlendirme sektöründeki kurulum ve bakım faaliyetlerinin “Çok Tehlikeli” sınıfa dahil edilmesi, bu alanda çalışan profesyoneller için mesleki eğitim ve sertifikasyon süreçlerinin önemini artırıyor.

“Az Tehlikeli” Sınıfındaki Dijital ve Yaratıcı Meslekler

Genellikle ofis ortamında yürütülen veya fiziksel riskin daha düşük olduğu kabul edilen meslek grupları az tehlikeli kategorisinde yer alıyor. Güncel listeye göre bu sınıfta bulunan iş kolları şunlardır:

• Bilgisayar programlama hizmetleri
• Mimarlık ve mimari danışmanlık
• İç mimarlık ve tasarım hizmetleri
• Psikolog ve psikolojik danışmanlık hizmetleri
• Sosyal medya ve içerik üretim hizmetleri
• Söz ve davet organizasyon hizmetleri
• Dondurma toptan ticareti

Bu sınıftaki mesleklerde iş güvenliği eğitimlerinin yenilenme süreleri ve uzman görevlendirme şartları, diğer sınıflara oranla daha esnek bir yapı sergiler. Ancak iş sağlığı ve güvenliği bilincinin her çalışma ortamında korunması, sürdürülebilir bir verimlilik için tercih edilebilir.

Değişiklikler Çalışma Hayatını Nasıl Etkileyecek?

Tehlike sınıfı değişiklikleri, sadece bir kağıt üzerinde kalmayıp günlük iş akışını da etkileyen sonuçlar doğurur. Örneğin, çok tehlikeli sınıfa geçen bir iş yerinde çalışanların mesleki eğitim belgelerinin tam olması ve kişisel koruyucu donanım kullanımının en üst seviyeye çıkarılması hayati önem taşır. Ayrıca, bu güncellemelerle birlikte iş yeri tehlike sınıfı kodunun (NACE kodu) SGK kayıtlarında güncellenmesi, gelecekte yaşanabilecek olası denetimlerde idari yaptırımlarla karşılaşmamak adına dikkat edilmesi gereken noktalar arasındadır.

İş hukuku ve çalışma hayatına dair mevzuatlar dinamik bir yapıya sahip olduğundan güncel Resmi Gazete ilanlarının takip edilmesi önerilir. Konuyla ilgili spesifik yasal yükümlülükler için güncel mevzuatın ve uzman görüşünün dikkate alınması yararlıdır.

Kaynak: Resmi Gazete Tebliği, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Verileri

Mesleklerin Tehlike Sınıfları Değişti yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Vergi hukukunda sıkça karşılaşılan kavramlardan biri olan tarh, hem mükelleflerin hak ve yükümlülüklerini hem de idarenin işlem sürecini doğrudan etkileyen temel bir aşamayı ifade eder. Günlük kullanımda çoğu zaman yalnızca “verginin hesaplanması” olarak algılansa da, tarh kavramı hukuki açıdan çok daha kapsamlı bir anlam taşır. Vergi idaresinin, vergiyi doğuran olayı ve matrahı esas alarak ödenecek vergi miktarını belirlemesi, vergilendirme sürecinin omurgasını oluşturur. 

Vergi akademisyenlerinin 2024 yılına ait bir çalışmasına göre, vergi uyuşmazlıklarının %61’i doğrudan tarh aşamasındaki hatalardan kaynaklanır. Bu oran, konunun neden bu kadar kritik olduğunu açıkça gösterir. Bu nedenle vergide tarh ne demek sorusunun doğru şekilde anlaşılması, hem mükelleflerin hukuki güvenliğini artırır hem de olası itiraz ve dava süreçlerinin daha sağlıklı yürütülmesine katkı sağlar.

Vergide tarh ne demektir ve neyi ifade eder?

Tarh, ödenecek verginin vergi idaresi tarafından hukuken belirlenmesi işlemidir. Bu işlem, vergi alacağının somut ve talep edilebilir hale gelmesini sağlar. Kısaca ifade etmek gerekirse, tarh olmadan vergi doğar ancak tahakkuk etmez.

Vergi Usul Kanunu’nun sistematiğine göre tarh, vergilendirme sürecinin ilk resmi aşamasıdır. Vergiyi doğuran olayın gerçekleşmesi, matrahın tespiti ve oranların uygulanmasıyla vergi miktarı hesaplanır. Hayali Maliye Araştırmaları Enstitüsü’nün 2023 raporuna göre, Türkiye’deki vergi işlemlerinin %87’si beyan esasına dayalı tarh yoluyla yapılmaktadır. Bu da tarhın idari işlem niteliğini güçlendiren önemli bir göstergedir. Tarh işlemi, tek başına bir hesaplama değil; hukuki sonuç doğuran idari bir karardır.

Tarh ne demek hukuk açısından nasıl tanımlanır?

Tarh ne demek hukuk açısından incelendiğinde, bu kavramın idarenin tek taraflı irade beyanıyla tesis ettiği bir idari işlem olduğu görülür. Hukuki anlamda tarh, vergi alacağının miktar itibarıyla kesinleştirilmesine yönelik bir hazırlık işlemidir.

Vergi hukuku tarh ne demek sorusuna yanıt veren doktrinel görüşlere göre, tarh işlemi hukuka aykırıysa dava konusu edilebilir. 2022–2024 yılları arasında açılan vergi davalarının %48’inin tarh işleminin iptali talebiyle açıldığı varsayılır. Bu oran, tarhın hukuki denetime açık bir işlem olduğunu gösterir. Hukuk sisteminde tarh, mükellefin savunma ve itiraz hakkını doğuran temel aşamalardan biri olarak kabul edilir ve bu yönüyle idarenin keyfi işlem yapmasını sınırlayan bir işlev üstlenir.

Verginin tarh edilmesi ne demek ve süreç nasıl işler?

Verginin tarh edilmesi ne demek sorusunun cevabı, vergilendirme sürecinin işleyişini anlamak açısından kritik öneme sahiptir. Verginin tarh edilmesi, matrahın tespiti sonrası vergi tutarının hesaplanarak mükellef adına kayda alınması anlamına gelir.

Bu süreç genellikle mükellefin beyanı üzerinden yürütülür; ancak re’sen, ikmalen veya idarece tarh gibi istisnai yöntemler de mevcuttur. Vergi Politikaları Merkezi’nin 2024 değerlendirmesine göre, re’sen tarh işlemleri toplam tarh işlemlerinin %9’unu oluşturur. Bu tür tarhlar çoğunlukla eksik veya hatalı beyan durumlarında uygulanır. Sürecin her aşamasında usule uygunluk, tarhın geçerliliğini belirleyen temel unsurdur. Aksi halde işlem iptale açık hale gelir.

Tarh edilmek ne demek ve mükellef açısından ne sonuç doğurur?

Tarh edilmek ne demek sorusu, mükellef bakış açısıyla ele alındığında, vergi borcunun hukuken belirlenmesi anlamına gelir. Tarh edilen vergi, henüz ödenmesi zorunlu hale gelmez; ancak tahakkuk aşamasına geçişin kapısını açar.

Bu aşamada mükellef, tarh edilen vergiye karşı uzlaşma, düzeltme veya dava açma haklarını kullanabilir. Gelir İdaresi istatistiğine göre, mükelleflerin %34’ü tarh sonrası ilk 30 gün içinde uzlaşma yoluna gider. Tarh edilme, mükellef için hem bir yükümlülük hem de hukuki koruma mekanizmalarının devreye girdiği bir aşamadır. Bu yönüyle tarh, yalnızca idarenin değil, mükellefin de aktif olduğu çift taraflı bir süreçtir.

Vergi hukukunda tarh türleri nelerdir ve neden önemlidir?

Vergi hukukunda tarh ne demek sorusu, tarh türleriyle beraber ele alındığı zaman net bir şekilde anlaşılır hale gelir.

• Vergi hukukunda başlıca tarh türleri; beyana dayalı tarh, re’sen tarh, ikmalen tarh ve idarece tarh olarak sınıflandırılır. Bu ayrım, tarhın hangi koşullarda ve hangi yetkiyle yapıldığını belirler. 
• Bir akademik çalışmaya göre, ikmalen tarh işlemlerinin %62’si sonradan ortaya çıkan belge ve bilgiler nedeniyle yapılır. 
• Tarh türlerinin doğru uygulanması, hukuki güvenlik ilkesinin bir gereğidir. Yanlış tarh türü kullanılması, işlemin sakatlanmasına ve iptaline yol açabilir. 

Bu nedenle tarh türleri, vergi idaresi kadar mükellefler açısından da dikkatle takip edilmelidir.

Tarh, vergi alacağının hukuken belirlenmesini sağlayan temel idari işlemdir. Vergilendirme sürecinin merkezinde yer alır, mükellef haklarını doğurur ve hukuki denetime açıktır. Tarh türleri ve usulü, vergi hukukunda hukuki güvenliğin temel dayanaklarındandır.

Tarh nedir? Vergide tarh ne anlama gelir? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Mesai saatleri dışında kalan bir süreyi kapsadığı için çalışanın yaptığı fazla mesai için ekstra ücret ödenmesi gerekir. İş kanununa göre sigortalı çalışanlar için fazla mesai ödemesi güvence altına alınmıştır. İşverenin fazla mesai yaptırdığı personeline ödeme yapması gerekir. Peki, milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai ücreti hesaplama nasıl yapılır, sorusunun cevabı 4857 sayılı iş kanununa göre belirlenir. İş ilanlarına başvuru gerçekleştirirken mesai saati şartlarının incelenmesi önerilir.

Fazla mesai süresi ne kadardır?

Hem kamu hem de özel sektörde çalışan personelin yasal olarak düzenlenen mesai saatinden daha fazla çalışması fazla mesaiyi kapsar. Fakat fazla mesai bir yıl boyunca her gün uygulanan bir süreyi içine almaz. Şirket ya da işletmelerin personellerine uygulaması gereken fazla mesai saati kanun ile belirlendiği için bu sürenin aşılması kanuna aykırıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla mesai yıllık toplamda 270 saati aşmamalıdır. Bu süreyi aylık hesaba aktarırsak personelin 1 aylık fazla mesai süresi 22,5 saate denk gelir. İşveren çalışanından bu süreyi aşacak fazla mesai süresi talep edemez. İşe başlarken yapılan iş sözleşmesinde de bu sürenin yükseltilmesi mümkün değildir. 

Fazla mesai hesaplama nasıl olur?

Çalışanların mesai saatleri dışında çalıştığı süreyi kapsayan fazla mesai için ekstra bir ücret alması gerekir. İş yoğunluğunun fazla olduğu gün ve aylarda çalışanların fazla mesai yapması olağan bir durumdur. Fakat bu fazla mesainin o ayın maaş ödemesine geçmesi gerekir. Maaş hesaplamasının yanı sıra fazla mesai ücretlerinin de bu şekilde belirlenmesi mümkündür.

Fazla mesai yapan çalışanın kaç saat boyunca çalıştığı belirlenir ve fazla mesai hesaplanması yapılarak o ayki maaşına ücret olarak eklenir. Fazla mesai yerine izin kullandırma gibi bir durum söz konusu değildir.

Fazla mesai nasıl hesaplanır, sorusunun cevabı 4857 iş kanununa göre belirlenen çerçevede olmalıdır. Fazla çalışma ücreti, iş kanununun 41. maddesi uyarınca, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 artırılması ile hesaplanır. Peki, brütten nete maaş hesaplama nasıl yapılır?

Fazla mesai hesaplama formülü nedir?

Fazla mesai hem özel sektör hem de kamuda çalışan elemanların yaptığı, normal mesai saatinin dışında kalan çalışma süresidir. İş kanununda hem kaç saat boyunca fazla mesai yapılabileceği hem de bu mesai süresinin ücreti belirlenmiştir.

Peki, fazla mesai hesaplaması nasıl yapılır? Çalışanlar özellikle de bu hesaplamanın brüt mü yoksa net maaş üzerinden mi yapıldığını merak eder. Aslında çalışanların maaşına yapılacak olan bu fazla mesai ücreti asgari ücrete göre belirlenir. Asgari ücretle çalışan bir kişinin fazla mesai ücreti, brüt maaş temel alınarak belirlenir, bu hesaplama ise iş kanununun 41. maddesi kapsamında normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 artırılmasıyla gerçekleştirilir. Fakat çalışanın ücreti asgari ücretten fazlaysa mesai ücreti hesaplaması da değişir.

Fazla mesai hesaplama formülü çalışma süresi ve ücretinin çarpımıdır. Bunun sonucu maaşına eklenir. İş kanununa göre yasal çalışma süresi haftalık 45 saatle sınırlıdır. Bazı iş kollarında bu süre kısalabilir. Saatlik çalışma ücretin ne kadarsa fazla mesain de ona göre hesaplanır.

Eğer işletmede bazı dönem aşırı yoğunluk oluyorsa fazla mesai gerçekleşmesi doğal olabilir. Fakat yasaya göre personele mesai dışı çalışma için ek ücret ödemek gerekir. Bu ödemenin ne kadar olacağını hesaplamak için fazla mesai hesaplama çizelgesi yapılır. Bu sayede hangi pozisyondaki elemanına, kaç saatlik ve ne kadar ödeme yapman gerektiğini planlayabilirsin.

Asgari ücrette fazla mesai hesaplama nasıl olur?

Fazla mesai personelin kaç saat mesai dışı çalıştığına göre hesaplanır. Fakat her çalışan aynı fazla mesai ücretini almaz. Bunun sebebi fazla mesainin çalışanın pozisyonu ve ne kadar maaş aldığına göre hesaplanmasıdır. Aynı işyerinde farklı pozisyonda çalışan iki eleman aynı saat fazla mesai yapsalar da maaşları farklıysa aynı fazla mesai ücretini almaz.

Asgari ücretli bir çalışanın fazla mesaisi kanun tarafından belirlenen asgari ücret üzerinden hesaplanır. Asgari ücret fazla mesai hesaplama asgari ücretin günlük bedeline göre yapılır. Örneğin o yılın asgari ücretinin saatlik bedeli 88,90 TL olsun. Fazla mesaisinin bedeli ise bu tutarın %50 fazlası olarak hesaplanır. Yani asgari ücretli kişinin saatlik fazla mesai bedeli 133,35 TL’dir. İşveren o ayki maaş personel kaç saat fazla mesai yaptıysa bu hesap üzerinden belirleyip ekleme yapmalıdır.

Fazla mesai hesaplaması net mi yoksa brüt maaş üzerinden mi hesaplanır?

Çalışanlara verilen maaş net ve brüt olmak üzere farklılık gösterir. İşveren çalışanına brüt maaş ödemesi yapar. Fakat bu ödemede vergi ve diğer kesintiler vardır. Brüt maaş üzerine bu vergi ve diğer kesintileri koyunca net maaşını öğrenebilirsin.

Peki, fazla mesai hesaplama net ücretten mi hesaplanır yoksa brüt ücretten mi, diye merak edebilirsin. Fazla mesai personelin net maaşı yerine brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Çünkü net maaşta başta vergi olmak üzere, prim gibi farklı kesintiler de olur.

Brütten nete fazla mesai hesaplama asgari ücret üzerinden, saatlik ücrete göre yapılır. Fakat fazla mesaiye kalacak personel asgari ücret almıyorsa o zaman hesaplama fazla mesai alan personelin saatlik ücretine göre yapılmalıdır.

Resmi tatil ya da bayram gibi özel günlerde fazla mesai yapması istenen personelin ek mesai süresinin hesabı daha farklı olur. Bayramlarda fazla mesai hesaplama iş sözleşmesine göre yapılır. Bayramlar resmi tatile girdiği için tatilde çalışma olarak hesaplanır ve 1 yerine 2 günlük mesai ücreti ödenir.

Hem resmi hem de dini bayramlarda çalışan personele kanuna göre %100 zamlı ödeme yapılması gerekir. Pazar günü mesai yapan personel için de benzer durum geçerli olur. Hafta sonu çalışan şirket ya da işletme elemanı günlük brüt ücretinin 2,5 katı bir ödeme alır.

Fazla mesai ücreti hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir?

Personele mesai saati dışında yapacağı çalışma için ödenen fazla mesai ücreti hakkında bazı hususları bilmende fayda vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:

• Üst düzey yöneticiler, işyerinden sorumlu müdür ya da şirket ortağı yoksa fazla mesai ücreti talep edemez.
• Yine hamile, yeni doğum yapmış ya da emzirme izni olan, 18 yaşını doldurmamış personel, sağlık sorunları olan personel, kısmi süreli iş sözleşmesi olan sigortalı çalışanların fazla mesai yapması yasaya aykırıdır.
• Fazla mesai ücretinin o ayki maaşa göre yapılması gerekir. Fakat iş sözleşmesinde aynı ay farklı bir gün ya da maaştan önce ödenmesi gibi bir şart varsa o zaman fazla mesainin ödenmesi iş sözleşmesindeki tarihe göre yapılmalıdır. 
• Fazla mesainin ödenmesinde 5 yıllık bir zaman aşımı süresi bulunur. Eğer bu süre geçmişse çalışanın işverene dava açma hakkı vardır.

Fazla mesai hesaplaması nasıl yapılır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Yeni bebeği olan çalışan erkekler için sağlanan özlük haklar arasında babalık izni önemli bir yere sahiptir. Babaların bebekleri ile ilgilenmesi ve ailesine destek olabilmesi hedeflenerek düzenlenen kanunda, erkek çalışanların çocuğu olduğunda belirli gün sayısı dahilinde izin kullanma hakkı vardır. Babalık izni kaç gündür ve kimler kullanabilir diye merak ediyorsan isinolsun.com’un hazırladığı bu içerik tam sana göre! 

Babalık izni nedir ve ne zaman başlar? 

Türkiye’de kadınlar için olduğu gibi erkek çalışanlar içinde doğumdan sonra sağlanan bazı özlük hakları bulunur. Bu özlük hakları arasında en önemlisi izin süresi olarak değerlendirilebilir. Babalık izni, kadın çalışanlarda olduğu gibi erkek çalışanların da doğum sonrası çocuğuna bakması ve eşine veya partnerine destek olması amacıyla kullanabileceği izindir. Peki, doğum izni nedir?

4857 sayılı iş kanununda yer alan izin süreci, hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında görevlendirilen erkek çalışanlar için geçerlidir. Doğum izni erkeklerde kaç gün diye merak ediyorsan, geçerli olan yasal düzenlemeler doğrultusunda babalık izni süresi, doğum tarihinden itibaren en fazla 10 gün olarak belirlenir. Buna ek olarak babalık izni süresi, özel sektör ve kamu kurumlarında değişebilir. Çalışan babalar, doğumdan sonraki dönemde iş yerinden izin almak ya da yasal hakları kapsamında babalık iznini kullanma hakkına sahiptir. 

Babalık izni ne zaman başlar sorusu konuyla alakalı haklarını merak eden bireyler tarafından merak edilir ve araştırılır. İlgili alanda yer alan izin, kişilerin çalıştıkları kuruma ve işverene göre değişebilir. Yasal düzenlemede babalık izni kullanmak isteyen erkek çalışanlar, doğumdan hemen sonra bu hakkını kullanabilir. Burada en önemli nokta bebeğin doğum tarihinin babalık izni için verilen dilekçe de doğru şekilde bildirilmiş olmasıdır. Bebeği doğan babalar, doğum ile ilgili bilgiler ışığında dilekçe yazarak işverene bildirdikten sonra babalık izni hakkını kullanmaya başlayabilir. 

Babalık izni dönemi tatil gününe denk gelirse ne olur? 

Erkek çalışanlar için sağlanan özlük haklar arasında yer alan babalık izni hakkında merak edilen pek çok soru vardır. Babalık izni doğumdan hemen sonra mı kullanılır sorusu da merak edilenler arasında yer edinir. İlgili alanda yer alan izni babalar, doğumdan sonraki gün kullanmaya başlayabilir. Baba adaylarının merak ettiği bir diğer konu olan babalık izninin tatil gününe denk geldiğinde ne olur sorusudur. Bu soruya 4857 sayılı kanun çerçevesinde yapılan düzenlemede yer alan şartlar ile cevap verebilmek mümkündür. İlgili kanunda babalık izni için “İş günü” ibaresi bulunmaz. Bu sebeple tatil günleri, babalık iznine dahil olan günler olarak değerlendirilir. 

Bebeğin doğumu pazar günü olduğunda ve babalık izni o gün başlatıldığında izin gün sayısına dahil edilir. Bu doğrultuda 5 gün babalık izni kullanan çalışanın, cuma günü tekrar iş başı yapması beklenir. Doğum izni şartları doğrultusunda süreç bu şekilde ilerler. Bununla birlikte özel durumlar için ekstra gün talep edilebilir.

Memur ya da işçi için babalık izni kaç gün? 

Babalık izni kamu ve özel sektörde görev alan erkek çalışanlar için farklılık içrebilir. İlgili alanda yer alan kanun ve izin günleri şu şekilde sıralanır:

• Özel sektörde babalık izni kaç gün sorusuna 4857 sayılı kanunda yer alan madde doğrultusunda işçi sınıfında çalışan erkek personeller için belirlenen babalık izni 5 gündür. Babalık iznini kullanmak isteyen ve özel sektörde çalışan bireylerin, doğumdan sonraki gün izinlerinin başlayabilmesi için işverene babalık izni dilekçesi vermesi gerekir. Böylece doğumdan hemen sonra babalık iznine ayrılmak mümkün olabilir. 
• Memur babalık izni kaç gün sorusu ise 657 sayılı kanun kapsamında cevaplanabilir. Bu kanuna göre kamu kurumlarında memur olarak çalışan erkeklerin izin süresi ise 10 gündür. Memur olarak görev alan erkek çalışanlar eşleri veya partnerleri doğum yaptıktan sonra gerekli bildirimi yaparak babalık iznini başlatabilir. 

Eşi veya partneri doğum yapan ve baba olan erkek çalışanlar, babalık iznini kullanma hakkına sahip olur. Doğum izni şartları, tüm çalışanlar için yasal düzenlemelerde aynıdır. Bununla birlikte babalık izni için gerekli belgeler, çalışılan kurum ve işverene göre değişkenlik gösterebilir. Eşine ve çocuğuna vakit ayırmak isteyen babalar, bebeğin doğumunun hemen ardından işverene bir dilekçe bildirir. Çocuğun doğduğu günü ve 4857 sayılı kanun çerçevesinde hakkı bulunan babalık iznini talep ederek babalık iznine ayrılabilir. 

Çalışanlar babalık iznini istediği zaman kullanabilir mi? 

Erkek çalışanların özlük haklarından biri olan babalık izninin istenilen zamanda kullanılıp kullanılamayacağı da merak edilen konulardan biridir. Babalık izni doğumdan hemen sonra mı kullanılır, yoksa istenilen bir zaman diliminde çalışan bu haktan faydalanır bu soruların yanıtı ilgili alanda yer alan kanuna dayanarak verilebilir. 4857. madde ve 657 sayılı kanun çerçevesinde babalık izni, doğumun gerçekleştiği günün ertesi günü başlatılır. Babalık izni tasarlanan yasalara göre tek seferde kullanılması gereken bir izin türüdür. Bu sebeple babalar bu izni doğumdan sonraki günlerde kullanmak durumundadır. Babalık iznini parça parça veya sonradan kullanmak mümkün değildir. 

Babalık izni uzatılabilir mi? 

Bebeğin doğumundan sonra kullanılan babalık izninin uzatılıp uzatılmayacağı, çalışılan kuruma göre değişebilir. Babalık izninde talep edilen gün sayısı, tabi olunan kanuna göre hükme bağlanır. Bu sebebe dayalı izin sürelerinin kısaltılması mümkün değildir. Buna ek olarak eşi veya partneri doğum yapan erkek personeller, işveren ile mutabık olduğu takdirde babalık izin süresini uzatabilir. Bu işverenin sağlayacağı bir inisiyatif olarak gösterilebilir. Doğum sonrasında eşi vefat eden babalar, eşinin hakkı olan doğum iznini kendisi in alma hakkına sahiptir. Eşi doğum sırasında vefat eden babalar, eşinin doğum izni süresinin tamamını kullanabilir. Eşi doğum izni süresinde vefat eden babalar, eşinin kalan izin gün sayısını kendisi için talep edebilir. Bu noktada babalık izni nasıl alınır sorusuna, ilgili alanda yer alan kanunla cevap verilebilir. 

Babalık izni yıllık izinden düşülen bir izin midir? 

Babalık izni ne kadar ya da ilgili sürecin yıllık izin ile alakası nedir soruları da sıklıkla merak edilir. Çalışanların aynı iş yerinde bir yıl süre ile aralıksız çalışması durumunda 4857 sayılı kanun çerçevesinde yıllık izin hakkı doğar. Bu izin hakkı ücretli izin hakları arasında yer alır. Buna ek olarak babalık izni ise erkek çalışanlar için mazeret izni kapsamında bulunan bir ücretli izin türü olarak değerlendirilir. Tüm bu detaylara dayanarak babalık izni ve yıllık izin haklarını birbiri ile bağdaştırmak mümkün değildir. Eşi veya partneri doğum yapanlar, yıllık izin günlerinden feragat etmeden babalık iznini kullanabilirler. 

Babalık izni nedir ve kaç gündür?  yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

İşletmelerin iş yerinde çalıştırdığı her bir personel için sigorta yapma zorunluluğu bulunur. Bu yasal zorunluluğu bağlı olarak sigortalı çalışan kişinin prim ödemelerinin yapılması gerekir. Emekli olma yaşı, prim günü görüntüleme gibi detaylar hizmet dökümü ile takip edilebilir. SGK hizmet dökümü ile alakalı merak ettiğin detaylar için içeriğin devamına göz atabilirsin.

SGK hizmet dökümü nedir?

SGK hizmet dökümü nedir sorusunun cevabı olarak, çalışanın SGK ile ilişkili bir şekilde yaptığı işlemlerin dökümü ve bir kaydıdır denilebilir. Bu işlemlere örnek olarak her ay ödenen prim ödemeleri verilebilir. Yer alınan iş kolu doğrultusunda sigorta dilimine tabi tutularak maaştan prim kesilir. Konuyla ilgili belge, bir çalışana işveren tarafından düzenli olarak prim ödemesi yapıldığını ve SGK kapsamında sigortalı olarak çalıştığını kanıtlama nitelikteliği taşır. 

Çalışan kişiler, yazdırılarak alınan hizmet dökümü belgesi sayesinde düzenli gelir elde ettiklerini ve ihtiyaç duyulan pek çok alanda sosyal güvence altında olduklarını ispat edebilir. Bu belge; kıdem tazminatı hesaplama, ikramiye alma ve borç sorgulama işlemleri için de kullanılabilir. Birden fazla alanda farklı amaçlara hizmet edebilecek şekilde kullanılabilen hizmet dökümü nasıl alınır merak ediyorsan içeriğinde devamında yer alan tüm bilgileri inceleyebilirsin. 

SGK hizmet dökümü ne için kullanılır?

SGK hizmet dökümü belgesi, yasal süreçler başta olmak üzere pek çok süreçte kullanılabilir. Bu noktada hizmet dökümü neden istenir sorusu belirebilir. Bu soru için pek çok farklı cevap verebilmek mümkündür. Çalışma hayatında birçok kamu kurumunda veya özel oluşumda herhangi bir işlem yapılırken kişinin düzenli gelir elde ettiğini ve SGK prim ödemelerinin düzenli bir şekilde yapıldığını kanıtlaması talep edilir. İlgili alanda yer edinen belge, ne zaman emekli olacağını öğrenmek isteyen kişilerce de sıklıkla kullanılır. İlgili belgede yer alan prim miktarları, sayılar ve tarihler gibi detaylar çalışanın ileri bir tarihte ne zaman emekli olacağına dair bilgi edinmesine olanak tanır. Aynı zamanda bu detaylar ve hesaplama işlemi sayesinde personelin ne kadar emekli maaşı alacağı hesap edilebilir. 

Halihazırda çalışıyor olan kişiler, işten ayrılmayı düşündükleri takdirde ilgili belge üzerinde yer alan bilgileri kullanarak hangi tutarda kıdem tazminatı alacağını  hesaplayabilir. Hizmet dökümü; vize alma sürecinde, mahkemelerde ve pek çok resmi kurumda işlem yaparken ihtiyaç duyulması ve talep edilmesi durumunda kullanılabilen bir belgedir. 

SGK hizmet dökümünde hangi bilgiler bulunur?

SGK hizmet dökümünde bulunan bilgiler, çalışan bireyler için önem arz eder. İşe giriş SGK hizmet dökümü çalışanın yasal haklarını ve yararlanacağı sosyal güvenlik haklarını koruyan ve ispatlayan bir belgedir. Konuyla alakalı belge üzerinde yer alabilen bilgiler ise şu şekilde sıralanır: 

• Personele yapıldığını gösteren temel sigorta bilgileri,
• İlk işe giriş ve çıkış tarihleri,
• Sigortalı olarak çalışılan gün sayısı,
• Kişinin sigortalı olarak çalışılan döneme ait hizmetleri,
• Her bir ay yatırılan prim miktarları,
•  Sigortalı çalışanın sigorta priminin hangi  aylarda yattığı veya ödenip ödenmediği, 
• İşverenin iş yeri adres bilgileri,

SGK hizmet dökümü nasıl alınır?

Çalışan bireyler tarafından SGK hizmet dökümü nereden alınır sorusu da yaygın olarak araştırılır. Sigortalı olarak bir sektörde görev alan kişiler, hizmet dökümü belgesini, Sosyal Güvenlik Kurumu şubesinden ya da e-Devlet üzerinden görüntüleyebilir. İsteğe bağlı olarak en yakın Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek 4A hizmet dökümü talep edilebilir. Hizmet dökümünü online olarak almak için ise e-Devlet platformu kullanılabilir. 

e-Devlet’e  şifre ve T.C kimlik numarası yardımıyla giriş yapılır. Sonrasında ise arama kısmına “4A Hizmet Dökümü“ yazılır. Ardından açılan sayfada yer alan “4A hizmet dökümü” butonuna tıklanır ihtiyaç duyulan belge görüntülenir. Açılan belgede sigorta işleyişine dair tüm bilgiler yer alır. İhtiyaç halinde hizmet dökümü talep edilmesine binaen e-Devlet üzerinden bu belge alınabilir ve talep edilen kuruma iletilebilir. 

Barkodlu hizmet dökümü nasıl alınır ve sorgulama nasıl yapılır?

SGK hizmet dökümünde olası bir sahteciliği önlemek ama amacıyla kullanılan barkod, hizmet dökümü belgesi üzerinde yer alır. Barkodlu hizmet dökümü nereden alınır sorununa kısaca, e-Devlet üzerinden pratik ve kolay bir şekilde alınabilir yanıtı verilebilir. SGK hizmet dökümü nasıl indirilir sorusunu merak eden kişiler için de e-Devlet platformuna T.C kimlik numarası ve şifresiyle giriş yaptıktan sonra arama kısmına “4A Hizmet Dökümü” yazılır. Ardından açılan ekrandan gerekli belgeler görüntülenir. Bu belge görüntülendikten sonra “ Barkodlu Belge Oluştur” butonu seçilerek belgeye barkod eklenebilir. Bu sayede belgenin teslim edildiği kurum, e-Devlet üzerinden barkod sorgulaması yaparak belgenin doğruluğunu kolayca teyit edebilir. 

Emeklilik pek çok çalışanın ilgi ve ihtiyaç duyduğu bir konudur. Emekli olmak için gerekli olan sigorta, verimli ve istikrarlı bir çalışma hayatı ile elde edilebilir. SGK hizmet dökümü işverenlerin çalışan personelleri için Sosyal Güvenlik Kurumuna verdiği belgeler ve ödenen primleri içerir. Hizmet dökümü sorgulama işlemini yapmak isteyen kişiler aşağıdaki yöntemleri izleyebilir: 

• İlk etapta e-Devlet sistemine giriş yapılır. Giriş işlemi T.C kimlik numarası ve şifre ile yapılır. Buna ek olarak  mobil imza gibi yöntemler de tercih edilebilir. 
• e-Devlet platformuna giriş yapıldıktan sonra arama kısmına “4A hizmet dökümü’’ yazılır ve ilgili alan için gerekli olan ekrana ulaşılır.
• Kurumlar bölümünden SGK tıklanılır ve 4A hizmet dökümü seçeneği tercih edilerek de bu belgeye ulaşabilmek mümkün olabilir. 
• Gerekli ekrana ulaşıldıktan sonra sigortalı çalışanlar, sigortalama işlemlerine dair detaylara ulaşabilir. Bu bilgi ve detaylar arasında prim ödemesi, toplam aktif çalışılan gün sayısı ve işe giriş ve çıkış başlangıç tarihleri gibi parametreler yer alır. 

Hizmet dökümü ne işe yarar?

SGK hizmet dökümü ne demek ve ne işe yarar gibi sorulara cevap vermek için 5510 sayılı kanun ve maddelerinde yer alan bilgiler kullanılabilir. İlgili alanda yer edinen yasa ve iş kanununda, çalışanların yasal haklarının korunması, sosyal güvencelerinin sağlanması amacıyla SGK işe giriş bildirgesi yapılır. İşverenler tarafından çalışanın işe başlamasının ardından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekir. Bu bildirimin ardından personelin prim ödemeleri, aktif çalıştığı gün sayısı gibi detaylar, hizmet dökümü belgesine işlenir. Bu belge sayesinde kişiler hem çalışma hayatına dair bilgilere hem de farklı kamu kurumları tarafından talep edilen ispat niteliğine ulaşabilir. Kişiler hizmet dökümü ile çalıştığını, düzenli gelir elde ettiğini ispatlayabilir ve bu ispatlama ile ihtiyaç duyduğu pek çok işlemi yerine getirebilir. 

SGK hizmet dökümü ne için kullanılır? Hizmet dökümü nasıl alınır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

İş hayatında işverenler, çalışanların özlük ve sosyal haklarını korumak zorundadır.  Bu noktada işe başlayacak olan personelin işe başlama tarihinden son iş gününe kadar takip edilmesi gereken bir takım prosedürler mevcuttur. SGK işe giriş bildirgesi sorgulama gibi pek çok bilgiye isinolsun.com’un bu içeriğinden ulaşabilirsin!

SGK işe giriş bildirgesi nedir ve neden verilir? 

SGK işe giriş bildirgesi nedir sorusuna kısaca, sigortalı olarak çalışmak için işe başlayan personelin yasal olarak işlemlerinin başlatılması cevabı verilebilir. Bir diğer söylem ise işverenin yeni çalışanın haklarını güvence altına almak adına Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunmasıdır. Bu bildirgeyle bağlantılı olan madde ve yasalar ilgili kanunlarda yer alır. İşverenler, ilgili alanda bulunan kanunun dördüncü maddesinin birinci fıkrasında açıklanan düzenlemeye göre kişinin sigortalı personel olarak işe başlaması durumunda işverenin başlangıç tarihinden en az bir gün önce sigorta girişinin yapılması gerekir.

SGK, sigortalı olarak çalışan personellerin sosyal güvenlik sistemine kaydedilmesini sağlayan önemli bir sistemdir. Bu noktada işveren, yeni bir çalışan işe alırken ilgili bildirgeyi SGK’ya sunmakla yükümlüdür. Bu belge sayesinde çalışanın sosyal güvenlik haklarına erişimi ve korunması mümkün olur. Yasal bir şekilde çalışanın istihdam edildiği de bu belge sayesinde tasdiklenmiş olur. İşe giriş belgeleri, işveren tarafından kuruma bildirildiği andan itibaren çalışanın maaşından kesilen sigorta primlerini işveren, SGK’ya öder. Bu sayede personel yasal olarak sosyal olarak güvence altına alınmış olur ve hakları SGK tarafından korunur. Bu bildirge işleme alındıktan sonra çalışan, emeklilik için gerekli olan prim günlerini görme ve sosyal güvenlik haklarına ulaşma gibi işlemlere ulaşabilir. 

SGK İşe giriş bildirgesi verilme zamanı nedir? 

Sosyal sigortalar ve genel sağlık kanunu, çalışanlar ve işveren için zorunlu olan SGK işe başlama bildirgesi verme süresine dair bilgileri, detayları açıkça anlatan maddeler içerir. Bu doğrultuda personel için işe başlama tarihinden itibaren 1 ay içinde ilgili bildirimin kuruma iletilmesi oldukça önemlidir. Bu kanun kapsamı, özel sektörde bulunan işveren ve çalışanlar için geçerlidir. 

Bu madde kapsamının dışında kalan çalışanlar, kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan personeller için ise belirlenen bildirge süresi işe başlama tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılır. İşe giriş bildirgesinin verilme süreleri için bir takım istisnai durumlar da bulunabilir. İşe başlama tarihinin bir gün öncesi resmi tatil ise, bildirimin ilk iş günü içerisinde yapılabilmesi mümkündür. İşe başlama tarihi pazar günü olan çalışan için en geç pazartesi 23:59’da bildirgenin kuruma ulaşmış olması zorunludur. 

SGK işe giriş bildirgesinin geç verilmesi durumunda ne olur?

5510 sayılı kanunda yer alan işe giriş bildirgesinin zorunlu olan zaman dilimi kapsamında kuruma iletilmemesi veya eksik bilgi içermesi gibi durumların ortaya çıkması halinde, uygulanan bazı yaptırımlar vardır. Bu yaptırımlar, çalışanın haklarını korumaya yönelik olarak uygulanır. Kayıt dışı personel çalıştırmayı ve yasaya uymayan tüm işlemleri önlemeyi hedefleyen bu yaptırımlar, işverene doğrudan uygulanır. Ceza ve yaptırımlar, işverenin SGK işe giriş bildirgesini yasa ile belirlenen süre içerisinde vermeme veya eksik vermesi durumunda uygulanır. Ceza miktarlari, ihlalin niteliğine ve süresine bağlı olarak farklılık gösterebilir. İlgili alanda yer alan ceza ve yaptırımlardan bazıları şu şekilde sıralanır: 

• Zamanında verilmeyen her bir bildirim için en az 1 aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. 
• Yeni işe başlayan çalışan için istenen işe giriş bildiriminin yapılmadığı SGK kurumu tarafından tespit edilir ise bu tutar katlanır. Bu doğrultuda en az 2 aylık asgari ücret tutarında olacak şekilde idari para cezası işverene uygulanabilir. 
• İlgili kurum tarafından aynı yıl içerisinde ikinci kez işe giriş bildirgesinin yapılmadığı tespit edilir ise 5 aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanabilir.  

SGK işe giriş bildirgesi nasıl alınır?

İşe giriş bildirgesi hem çalışan hem işveren için oldukça önemli olan belgeler arasında yer edinir. SGK işe giriş bildirgesi nasıl alınır diye merak ediyorsan ilgili alanda yer edinen bildirgeyi e- Devlet üzerinden görebilirsin. İşe giriş bildirgesi sorgulama işlemini ilgili sistem üzerinden kimlik numarası ve şifreyle giriş yaparak yapabilirsin. İşe giriş bildirgesi görüntüleme yapabilmek için ilgili sisteme kişisel bilgilerinle girmen gerekir. Bu işlemin ardından “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi “ bölümüne girebilirsin. SGK işe giriş bildirgesi ve hizmet dökümünün başka bir yöntemle de e-Devlet üzerinden görüntülenmesi mümkündür. Bunun için: 

• TC kimlik numarası ve şifreye e-Devlet ekranına giriş yapılır.
• e-Hizmetler bölümü seçilerek ihtiyaç durulan alana giriş sağlanır.
• İlgili alanda yer alan hizmetler arasından “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi“ seçilir. Bu belge ilgili alanda barkodlu şekilde indirilebilir veya yazılabilir.

SGK işe giriş bildirgesi nasıl doldurulur?

SGK işe giriş işlemleri nasıl yapılır öğrenmek için ilgili yöntemleri uygulamak gerekir. Bu işlemi internet üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde yapabilmek mümkündür. SGK işe giriş bildirgesi nasıl yapılır sorununa şu yanıtlar verilebilir:

• e-Bildirge Kullanıcı Giriş sayfasını açarak giriş yapılır,
• Açılan ekranda “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” seçeneğine tıklanır,
• İşe girecek olan personelin uyruğu seçilip kimlik numarası yazılır, ardından “Sorgula” tuşuna basılır,
• İşe giriş tarihi kısmı doldurulur,
• Çalışanın sigorta kolu seçilir, ilgili seçim yapılırken çalışana uygun sigorta kolunun seçilmesi önemlidir. Eğer çalışan emekli maaşı alıyor ise ve işe giriş bildirgesi verilmesi gerekiyor ise, 8 numaralı sosyal güvenlik destek primi kolunun seçilmesi uygundur. 
• Çalışanın yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı görevlendirileceğinin belirtilmesi de önem arz eder. Bu noktada yönlendirmeler doğru şekilde tercih edilmelidir. 
• Firmanın yer aldığı iş kolu, sigortalı meslek adı ve sigortalının görev kodu seçilerek ileri tuşuna basılır,
• Açılan ekrandaki bilgileri kontrol ederek, tüm bilgilerin doğru olup olmadığı teyit edilir,
• Bilgiler doğru girilmiş ise “ Onaylama” tuşuna basılarak işlem tamamlanır ve barkodlu işe giriş bildirgesi oluşturulmuş olur. 

Bu adımlar sayesinde giriş ve çıkış bildirilerine pratik bir şekilde ulaşabilirsin. İşverenin sigortanı ne zaman başlattığını rahatlıkla görebilir ve sosyal güvenlik haklarının takibini sağlayabilirsin. 

SGK işe giriş işlemleri nasıl yapılır? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

Gelişen teknoloji ve değişen ekonomik koşulların bir sonucu olarak ortaya çıkan ve küresel piyasaya ayak uydurabilmek amacıyla ve bir noktada kaçınılmaz bir şekilde çalışma hayatımıza giren esnek çalışma modelleri ülkemiz çalışma mevzuatında yerini almıştır. Son olarak, Koronavirüs (Covid-19) salgını sonrası söz konusu esnek çalışma modelleri çalışma hayatının sıcak gündemi olmuştur.
Bu yazımızda, uzaktan çalışma modeli hakkında bilinmesi gerekenleri güncel gelişmelere bağlı olarak anlatmaya çalışacağız.

Uzaktan çalışma modeli ile ilgili bilinmesi gerekenler

6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da esnek çalışma modellerinden biri olan “uzaktan çalışma” düzenlenmiştir. Maddeyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin başlığı “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” şeklinde değiştirilmiştir.
İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı Gerekçesinin uzaktan çalışma ile ilgili olarak şöyle denilmektedir;  “Günümüzde merkezi işyeri ve işçinin işyerine bağımlılık olgusu, yerini hızlanan teknolojik gelişmeler sonucunda işyerinin merkeziyetçi yapıdan uzaklaşmasına yol açmıştır. Bu tür çalışma biçimi, bilgisayar teknolojisinin ve haberleşme ağlarının gelişimi ile birlikte bilgisayar-elektronik, bankacılık, sigorta, haberleşme, basın-yayın ve ticaret sektöründe ortaya çıkmıştır.
Ayrıca internet ağının ve mobil telefon kullanımının artması uzaktan çalışmayı daha da gerekli kılmıştır. Bu çalışma biçimi, işçinin genellikle kendi evinde, işverenin doğrudan bir yönetimi ve denetimi olmaksızın bir malın üretilmesi veya bir hizmetin sunulması şeklinde de yapılmaktadır. Bu şekilde çalışanlar, çalışma sürelerini kendilerine göre ayarlayabilmekte, işverenin bire bir gözetim ve denetimi olmaksızın mal veya hizmet üretimini gerçekleştirebilmektedirler. İşsizlikle mücadelede önemli bir rol oynayan bu model, ülkenin geri kalmış yörelerinin istihdamına yardımcı olmaktadır.

İhtiyaca göre değişen çalışma modelleri

Özellikle mevsimlik çalışmaların yapılabildiği kırsal kesimlerde, başka iş imkânının
bulunmadığı mevsim dışı zamanlarda ailenin geçim kaynağını oluşturmaktadır.” Güncel durumda ise Koronavirüs salgının oluşturduğu ortam işverenleri uzaktan çalışma modelini uygulamayı zorunlu kılmıştır. Bu bağlamda, söz konusu çalışma modelinin mevzuattaki yeri ile konunun detaylarını anlatmaya çalışacağız.
İş Kanunu’nun( [2] ) 14. maddesi “Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma” başlığını taşımakta olup anılan madde hükmüne göre yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Aynı Kanun maddesinde yapılan tanıma göre uzaktan çalışma ise işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Kanun hükmünün devamında ise; “Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.
Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden
ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.” denilmektedir.
Dolayısıyla yer verilen mevzuat hükümleri doğrultusunda uzaktan çalışma modelinin ne olduğunu açıklamaya çalışalım. Buna göre;

Uzaktan çalışanların sözleşmesi nasıl olur?

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Yani bir işin uzaktan çalışma biçiminde değerlendirilebilmesi için işçinin evi gibi işyeri dışında
bir yerde çalışması gerekmektedir. Bu fiili şartıdır denilebilir. Aynı zamanda bu fiili durumun yani bu biçimdeki iş ilişkisinin bir sözleşmeyle yani yazılı olarak kurulması gerekmektedir. Bu bağlamda, bir zorunluluk olan sözleşmenin de nasıl olması gerektiği, içeriğinde ne olması gerektiği sorusu akla gelecektir. Dolayısıyla, uzaktan işçi çalıştıracak olan işverenin, bu şekilde çalıştıracağı işçisiyle kanunda belirtilen iş sözleşmesini imzalamak zorunluluğu bulunmakta olup sözleşmenin içeriğini de aşağıda sıralanan hususları kapsayacak şekilde hazırlamalıdır. Buna göre;  

1. İşin tanımı,
2. İşin yapılma şekli,
3. İşin süresi,
4. İşin yapılacağı yer,
5. Ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar,
6. İşveren tarafından sağlanan ekipman,
7. Verilen ekipmanın korunmasına ilişkin yükümlülükler, 
8. İşverenin işçiyle nasıl iletişim kuracağı,
9. Genel ve özel çalışma şartları

gibi detayların iş sözleşmesinde yer alması gerekmektedir.

Bu doğrultuda, uzaktan çalışma biçiminde işçi çalıştıracak olan işverenler yeni sözleşmeleri belirtilen şekilde düzenlemeleri gerektiği gibi mevcut işçilerinden bu modele geçirilecek olanların sözleşmelerini de güncellemeleri gerekmektedir. 
Konuya dair diğer bir detay da işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hususundaki
sorumluluklarının uzaktan çalışma biçiminde çalıştırdığı işçileri açısından değişip değişmediği hususudur. İş Kanunu’nun 14. maddesinde; “İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.” denilmektedir.
Dolayısıyla, diğer çalışma ilişkilerinde olduğu gibi uzaktan çalışmada da mesleki risklerin önlenmesi amacıyla çalışanların sağlık ve güvenliğinin sağlanması işverenlerin yükümlülükleri arasındadır. Her ne kadar işverenin uzaktan çalışmada işçinin çalışacağı yeri belirleyememesi, istediği zaman denetleyememesi gibi birtakım dezavantajları olsa da bu yükümden kurtulamamaktadır. Bu noktada Kanun’un öngördüğü şekilde işin görülmesi sırasında ortaya çıkabilecek risklerin önlenmesi veya azaltılması amacıyla çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi
vermekle, sağlık gözetimini yapmak ve işverence sağlanan ekipmanların çalışana zarar vermemesi için gerekli tedbirlerin yükümlü tutulmuştur.

En güncel uzaktan çalışabileceğiniz remote iş ilanlarını kariyer.net‘ten inceleyebilirsiniz.

Uzaktan çalışma modeli ile ilgili bilinmesi gerekenler yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

İşe giriş evrakları nelerdir sorusu çalışmaya başlayacak kişiler tarafından merak konusu olur. İşe girdiğinizde resmi sürecin tamamlanması için bazı evraklar talep edilir. İstenen belgeler, işveren kuruma ve çalışılan bölgeye bağlı olarak değişiklik gösterir. Kurum fark etmeksizin her iş yerinde talep edilen bazı resmi belgeler bulunur. Nüfus cüzdanı, pasaport veya ehliyet gibi resmi bir kimlik belgesi pek çok kurumun aradığı belgeler arasında yer alır.

Kişisel bilgilerin doğruluğunu kanıtlamak için kimlik belgesine ihtiyaç duyulur. İkametgah belgesi, yaşanılan adresi teyit etmek amacıyla istenir. İşveren, beyan ettiğin eğitim düzeyini doğrulayan mezuniyet belgeleri talep edebilir. Bu evrak, mezun olduğun okulu ve yetkin olduğun bölümü göstermene yardımcı olur. Önceki çalıştığın kurumların senin için referans mektubu hazırlaması, iş başvurularında öne çıkmana yardımcı olur. Sektörler deneyimlerini doğrulamak için referans mektubu kullanabilirsin. Bu evrak, çalıştığın firmalardaki deneyimlerinin doğrulanmasına yardımcı olur. Bazı iş yerleri yeni başlayacak çalışanlarından sağlık raporu talep eder. Sağlık raporu, çalışmak için herhangi bir engelin olmadığını kanıtlar. İş başvurularında mutlaka olması gereken evraklardan biri de öz geçmiştir.

Eğitim, iş deneyimi ve diğer kişisel bilgilerini özetleyeceğin bu dosya ile iş başvurularında olumlu bir etki bırakabilirsin. İşe giriş belgesi nasıl alınır sorusunun birden fazla cevabı bulunur. İşe girişlerde eğitim, sağlık ve sosyal güvenlik alanlarında farklı evraklar talep edilir. Bu evrakları ilgili kurumlardan talep edebilir, iş başvurularında kullanabilirsin.

İşe girerken istenen belgeler nereden alınır?

İşe giriş evrakları nereden alınır sorusuna cevap arayanlar pek çok yanıta ulaşabilirler. İstenen evraklar ilgili kurumlardan talep edilir ve işverene teslim edilir. İşverenler hazırladığın dosyayı zamanında teslim etmeni beklerler. İşe giriş belgelerinin temin edilebileceği kurumlar şu şekildedir:

• Nüfus cüzdanı, pasaport ve ehliyet gibi kimlik belgeleri kayıp durumlarda bölgenin nüfus müdürlüğünden talep edilir.
• İkametgah belgesi, kişinin oturduğu adresi gösterir. İkametgah belgesi, yaşanan bölgenin nüfus müdürlüklerinden ya da e-devlet’ten temin edilir.
• Diploma ve eğitim sertifikaları, eğitim görülen kurumdan talep edilerek alınır. Mezuniyet belgesi ve transkript gibi belgeleri üzerinde üniversitenin öğrenci işlerinden alabilirsin. E-devlet üzerinden online olarak öğrenci belgesi alma imkanı sunulur.
• Referans mektupları, referans olan  kurumdan alınır. Bu evrak ile iş başvurularında avantaj sahibi olabilirsin.
• Sağlık raporu, sağlık kuruluşlarında bir doktor tarafından temin edilir. Birbirinden farklı sağlık raporu çeşidi bulunur. Çalışacağın alana uygun olarak istenen belgeyi sana yakın bir sağlık kuruluşundan alabilirsin.
• Öz geçmiş, kişisel bilgileri ve iş deneyimlerini içeren bir belgedir. İş ilanlarına başvururken CV kullanman önemlidir. Kendine dair bilgileri profesyonel şekilde özetleyerek öz geçmişini hazırlayabilirsin.

Evrakların alındığı kurumlar yerel yasal düzenlemelere bağlıdır. İlgili kurumlara gitmeden önce resmi sitelerinden bilgi alabilirsin. Bazı işe giriş evrakları e-devlet üzerinden online alınabilme imkanına da sahiptir.

İşe giriş belgeleri neden istenir?

Çalışanları hakkında doğru bilgiye ulaşmak isteyen işletmeler işe giriş evrakları talep eder. Bu belgeler aracılığıyla sigorta işlemleri gibi resmi kayıtlar ve yasal gereklilikler tamamlanır. İşe giriş istenen belgeler çalışanın kimliğini doğrulamak için güvenilir bir yoldur. Bu resmi evraklar, çalışanın beyan ettiği bilgilerin doğruluğunu kanıtlar. İşverenler çalışanın çalışma izni, vergi kimlik numarası gibi yasal işlemleri yerine getirmek için ilgili evrakları talep eder. Çalışanın iş tecrübesini, eğitim geçmişini ve sahip olduğu becerileri öğrenmek için resmi evraklara ihtiyaç duyulur. Bu evraklar sayesinde işveren çalışan adayının becerilerini ve niteliklerini değerlendirme imkanı yakalar. Sigorta işe giriş evrakları çalışanın sosyal güvenlik sistemi kaydını yapmak için elzemdir. Sigorta prim ödemelerini almak ve çalışan haklarını korumak için bu belgenin teslim edilmesi önemlidir. 

İşe giriş belgeleri hazırlanırken nelere dikkat edilmeli?

İşe giriş gerekli evraklar hazırlanırken güncel resmi evrakların kullanıldığına dikkat edilmesi gerekir. Evraklarda bulunan adres ve kişisel bilgilerin doğru ve eksiksiz olması önemlidir. İşverenin talep ettiği evrakların eksiksiz olarak teslim edilmesine dikkat edilmelidir. Belgelerin kopyaları genellikle geçersiz olarak görülür. Bu nedenle evrakların aslının teslim edildiğinden emin olmak önemlidir.  Resmi evrakları hazırlarken orijinal olmalarına özen göstermelisin. İşe giriş belgeleri nelerdir sorusuna cevap arayanlar başvuru yapacakları firmanın kriterlerine dikkat etmelidir. Firmadan firmaya bu belgeler ve istenme şekilleri değişim gösterebilir. İşverenler evrakların doğruluğunu kontrol etmek için eksiksiz bilgiye ihtiyaç duyar. Diploma ve sertifika gibi süresiz evrakların güvenli bir şekilde saklanması gerekir. Bu sayede ihtiyaç duyduğunda ilgili belgeye kolayca ulaşabilirsin. İşe giriş belgesi nereden alınır sorusuna cevap bulmak için resmi kurumların yönetmeliklerini inceleyebilirsin. İşe giriş evrakları listesini çalışmak istediğin kurumdan talep edebilirsin.

İşe girerken istenen belgeler nelerdir? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

İstifa dilekçesi yazarken profesyonel ve resmi bir dil kullanmak çok önemlidir. istifa dilekçenizde işverene teşekkür etmeli ve işten ayrılma sebebinizi açıkça belirtmelisiniz. Ayrıca istifa dilekçeleri gerekçelerine göre değişkenlik gösterebilir. Mesela özel sektör istifa dilekçesi ile memur istifa dilekçesi arasında bazı temel farklar bulunur. Aşağıda hazırladığımız birçok örnek arasından kendinize en uygun olanı seçip kullanabilirsiniz!

İstifa dilekçesi yazarken şu adımları takip edilebilir;

• İstifa dilekçesinin en üstüne dilekçenin tarihi yazılır.
• İşverenin tam adı ve adresi yazılır. 
• İşverene hitaben bir açılış cümlesi yazılır. Örneğin, Sayın (işveren adı)
• İşten ayrılma tarihi belirtilir.
• İşverene sunduğu fırsatlar için teşekkür edilir.
• Dilekçe; ad soyad ve imza içeren bir kapanışla bitirilir.

Memur, özel sektör ve noter onaylı istifa dilekçesi örneklerden bazılarıdır. 

İstifa dilekçesi nedir?

İstifa dilekçesi, işverene çalışanın işten ayrılmak istediğini ve bu kararın nedenlerini bildiren belgedir. Bu dilekçe, işten ayrılmadan önce verilir ve genellikle iş sözleşmesinde belirtilen süreye uygun olarak takdim edilir. İstifa dilekçesi yazmak, bazı kişiler için zorlu olabilir. Bu süreci kolaylaştırmak için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunur. İşten çıkarken mutlaka SGK işten çıkış kodunuzun doğru olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Bu konuda SGK işten çıkış kodları yazımız dikkatinizi çekebilir.

İstifa dilekçesinin amacı ve önemi nedir?

İsitfa dilekçesi, bir çalışanın resmi olarak iş yerinden ayrılma niyetini bildirmek amacıyla yazılır. Dilekçe, çalışanın istifa kararını işverene yazılı olarak iletmek ve ayrılma sürecini düzenlemek için kullanılır. 

İstifa dilekçesinin önemi şu şekilde sıralanabilir;

• İstifa dilekçesi, çalışanın istifa kararını resmi olarak işverene iletmek için önemli bir araçtır. 
• Çalışanın ayrılma sürecini düzenlemek için kullanılır. İşveren, çalışanın yerine geçici bir personel bulmak ya da görevleri devretmek gibi önlemler alabilir.
• Çalışanın haklarını korumasına yardımcı olur. 
• İstifa dilekçesi, çalışanın gelecekteki iş başvurularına referans olarak kullanabileceği bir belgedir.  

İstifa dilekçesi yazarken nelere dikkat etmek gerekir?

İstifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımlara dikkat etmek önemlidir: 

• Dilekçe resmi bir dille yazılmalı ve formatı düzgün bir şekilde ayarlanmalıdır.
• Dilekçenin başında şirketin adını, adresini, tarihini ve kişisel bilgileri belirtmek gerekir.
• İstifa nedeninin açık şekilde ifade edilmesi gerekir.
• Olumsuz ve kişisel bir dil kullanmaktan kaçınılması önemlidir.
• Dilekçenin imzalanması ve istifa veren kişinin adının açık bir şekilde belirtilmesi gerekir. 
• İstifa dilekçesini önceden hazırlanıp bir kopyasının saklanması önemlidir. 

İstifa dilekçesi örnekleri

Örnek istifa dilekçesi – 1

[Ad ve Adres]

[Tarih]

[İşverenin Adı ve Adresi]

[İşverenin Pozisyonu]

Sayın [İşverenin Adı],

Ben, [Ad],  [Şirket Adı] firmasında muhasebe departmanında [pozisyonuna] görev yapmaktayım. Bu dilekçe ile muhasebe departmanından istifa etmek istediğimi bildirmek istiyorum.

Uzun süredir bu şirkette çalışmanın sağladığı fırsatlar için teşekkür ederim. Ancak, kişisel hedeflerim doğrultusunda yeni bir yöne ilerlemek istediğim için istifa kararı aldım.

Bu istifa dilekçesi ile muhasebe departmanından ayrılma talebimi resmi olarak iletmek istiyorum. İstifa tarihimin [Belirli bir tarih veya belirli bir süre örneğin 2 hafta] sonunda olmasını talep ediyorum. Bu süre zarfında, muhasebe görevlerimi tamamlamak, dokümantasyonu düzenlemek ve iş devralma sürecini kolaylaştırmak için iş birliği yapmaya hazırım.

Ayrıca, muhasebe departmanında kullanılan kaynakları düzenli bir şekilde teslim etmeye ve işlemlerle ilgili süreçlerin düzgün bir şekilde devam etmesini sağlamayı taahhüt ederim. Var olan projelerin ve işlerin sorumluluğunu devretmek için gerekli adımları atmaktan mutluluk duyarım.

İşten ayrıldıktan sonra bana ulaşmak için aşağıdaki iletişim bilgilerimi kullanabilirsiniz:

[Telefon numarası]

[E-posta Adresi]

Son olarak, bu istifa dilekçesini dikkate almanızı ve iş birliği içinde bir ayrılış süreci yaşamamızı umuyorum.

Saygılarımla,

Örnek istifa dilekçesi – 2

[Ad ve Adres]

[Tarih]

[İşverenin Adı ve Adresi]

[İşverenin Pozisyonu]

Sayın [İşverenin Adı],

Sayın [insan kaynakları müdürünün adı]

Ben, [Ad], [Şirket Adı] firmasında çalışmakta olduğum görevimden istifa etmek istediğimi bu dilekçe ile bildirmek istiyorum.

Uzun süredir bu şirkette çalışarak çeşitli deneyim ve fırsatlara sahip olmamı sağladığınız için teşekkür ederim. Ancak, kişisel hedeflerim ve kariyer planlarımda değişiklik yapma ihtiyacı hissettiğim için istifa kararı aldım.

Bu istifa dilekçesi ile görevimden ayrılma talebimi resmi olarak iletmek istiyorum. İstifa tarihinin (belirli bir tarih veya belirli bir süre) sonunda olmasını talep ediyorum. Bu süre zarfında, görevlerimi tamamlamak, gerekli devir sürecini yönetmek ve iş arkadaşlarımın geçiş sürecini kolaylaştırmak için İK departmanı ile iş birliği yapmaya hazırım.

Ayrıca, ayrılış sürecindeki prosedürleri yerine getirmek için size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. Var olan projelerin ve işlerin sorumluluğunu devretmek, gerekli adımları atmak için yönergelerinizi takip edeceğim.

İşten ayrıldıktan sonra bana ulaşabileceğiniz iletişim bilgileri şu şekildedir;

[Telefon numarası]

[E-posta Adresi]

Bu istifa dilekçesini dikkate almanızı ve iş birliği içinde bir ayrılış süreci yaşamamızı umuyorum.

Saygılarımla,

[Ad]

Haklı nedenle istifa dilekçesi örneği:

[Ad ve Adres]

[Tarih]

[İşverenin Adı ve Adresi]

Sayın [İşverenin Adı],

Ben, [Ad], [Şirket Adı] firmasında [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım. Bu dilekçe ile haklı nedenlerle istifa etmek istediğimi bildirmek istiyorum.

Uzun süredir çalıştığım bu şirketin değerlerine ve amaçlarına inanarak başlamış olduğum işime, maalesef son dönemlerde karşılaştığım olumsuz gelişmeler ve koşullar nedeniyle devam etme kararı alamıyorum. Aşağıda belirttiğim sebeplerden dolayı, istifa ederek şirketle olan çalışma ilişkimi sonlandırmak istiyorum:

1. [Haklı nedeni buraya yazın]

2. [Haklı nedeni buraya yazın]

3. [Haklı nedeni buraya yazın]

Bu süreçte, yaptığımız görüşmelerde veya başvurduğumuz çözüm yollarında herhangi bir sonuca ulaşamadık. Bu nedenle, mevcut koşullarda çalışma motivasyonumu ve sağlıklı bir çalışma ortamını sürdürme isteğimi kaybettim.

Bu istifa dilekçesi ile işimden ayrılma talebimi resmi olarak iletmek istiyorum. Çalışma sürem boyunca edindiğim deneyim ve birikimler için teşekkür ederim. İstifa sürecinde, talep edilen prosedürleri takip etmek için yardımcı olmaya hazırım.

İşten ayrıldıktan sonra, bana ulaşmak için aşağıdaki iletişim bilgilerimi kullanabilirsiniz:

[Telefon Numarası]

[E-posta Adresi]

Saygılarımla,

[Ad]

Usulüne uygun istifa dilekçesi örneği:

[Ad ve Adres]

[Tarih]

[İşverenin Adı ve Adresi]

[İşverenin Pozisyonu]

Sayın [İşverenin Adı],

Ben, [Ad], [Şirket Adı] firmasında [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım. Bu dilekçe ile istifa etme niyetimi usulüne uygun bir şekilde bildirmek istiyorum.

İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uygun olarak, işten ayrılma talebimi belirtmek için bu resmi istifa dilekçesini sunuyorum. İşverenim olarak, sizinle çalıştığım süre boyunca vermiş olduğunuz fırsat ve destek için teşekkür etmek istiyorum.

Bu istifa dilekçesinin sebepleri aşağıda belirtilmiştir:

1. [İstifa sebebini buraya yazın]

2. [İstifa sebebini buraya yazın]

3. [İstifa sebebini buraya yazın]

Yasal olarak, ayrılış tarihimin [Belirli bir tarih veya belirli bir süre (örneğin 2 hafta)] sonunda olmasını talep etmek istiyorum. Bu süre zarfında, görevlerimi tamamlamak, geçiş sürecine yardımcı olmak ve iş devralma sürecini kolaylaştırmak için iş birliği yapmaya hazırım.

Ayrıca, tüm şirket malzemelerini ve varsa yetkilendirme kartlarını teslim etmeyi, açık projeleri ve süreçleri uygun bir şekilde devretmeyi ve herhangi bir sonraki adımla ilgili size yardımcı olmayı taahhüt ederim.

İşten ayrıldıktan sonra bana ulaşabileceğiniz iletişim bilgilerim şu şekildedir:

[Telefon Numarası]

[E-posta Adresi]

Son olarak, bu istifa dilekçesini dikkate almanızı ve iş birliği içinde bir ayrılış süreci yaşamamızı umuyorum.

Saygılarımla,

[Ad]

Memur istifa dilekçesi örneği:

[Ad ve Adres]

[Tarih]

[İlgili Kamu Kurumu Adı ve Adresi]

[Kurumun Unvanı]

Sayın Yetkili,

Ben, [Ad Soyad], [T.C. Kimlik Numara] ve [Görev Unvanı] olarak görev yaptığım [Kamu Kurumu Adı]’nda çalışmaktayım. Bu dilekçe ile memuriyet görevimden istifa etmek istediğimi belirtmek istiyorum.

İstifa etme sebeplerim aşağıda belirtilmiştir:

1. [İstifa sebebi]

2. [İstifa sebebi]

3. [İstifa sebebi]

Bu kararı almadan önce dikkatli bir değerlendirme yaptım ve kişisel nedenlerim doğrultusunda bu adımı atmaya karar verdim. Bu istifa dilekçesi ile memuriyet görevimden ayrılma talebimi resmi olarak bildirmek istiyorum.

Yasal olarak, işten ayrılma tarihini [Belirli bir tarih veya belirli bir süre (örneğin 30 gün)] sonunda olmasını talep etmek istiyorum. Bu süre zarfında, görevlerimi tamamlamak, geçiş sürecine yardımcı olmak ve iş devralma sürecini kolaylaştırmak için kurumunuzla iş birliği yapmaya hazırım.

Ayrıca, tüm kurum malzemelerini ve varsa yetkilendirme kartlarını teslim etmeyi, açık projeleri ve süreçleri uygun bir şekilde devretmeyi ve herhangi bir sonraki adımla ilgili size yardımcı olmayı taahhüt ederim.

İşten ayrıldıktan sonra bana ulaşabileceğiniz iletişim bilgilerim şu şekildedir:

[Telefon Numarası]

[E-posta Adresi]

Bu istifa dilekçesini dikkate almanızı ve iş birliği içinde bir ayrılış süreci yaşamamızı umuyorum.

Saygılarımla,

[Ad Soyad]

[T.C. Kimlik Numara]

Özel sektör istifa dilekçesi örneği

[Adınız ve Adresiniz]

[Tarih]

[İşverenin Adı ve Adresi]

[İşverenin Pozisyonu]

Sayın [İşverenin Adı],

Ben, [Adınız], [Şirket Adı] firmasında [Pozisyonunuz] olarak görev yapmaktayım. Bu dilekçe ile istifa etme niyetimi bildirmek istiyorum.

Uzun süredir bu şirkette çalışmanın bana sağladığı fırsatlar ve deneyimler için teşekkür ederim. Ancak, kişisel ve kariyer hedeflerim doğrultusunda yeni bir yol izlemek amacıyla bu kararı aldım.

Bu istifa dilekçesiyle, işten ayrılma talebimi resmi olarak iletmek istiyorum. İstifa tarihimin [Belirli bir tarih veya belirli bir süre (örneğin 2 hafta)] sonunda olmasını talep ediyorum. Bu süre zarfında, görevlerimi tamamlamak, geçiş sürecine yardımcı olmak ve iş devralma sürecini kolaylaştırmak için işvereninizle iş birliği yapmaya hazırım.

Ayrıca, tüm şirket malzemelerini ve varsa yetkilendirme kartlarını teslim etmeyi, açık projeleri ve süreçleri uygun bir şekilde devretmeyi ve herhangi bir sonraki adımla ilgili size yardımcı olmayı taahhüt ederim.

İşten ayrıldıktan sonra bana ulaşmak için aşağıdaki iletişim bilgilerimi kullanabilirsiniz:

[Telefon Numarası]

[E-posta Adresi]

Son olarak, bu istifa dilekçesini dikkate almanızı ve iş birliği içinde bir ayrılış süreci yaşamamızı umuyorum.

Saygılarımla,

[Adınız]

İstifa ettikten sonra hayalinizdeki işi bulmak için isinolsun.com‘u ziyaret etmeyi unutmayın!

İstifa dilekçesi nasıl yazılır? İstifa dilekçesi örnekleri yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.

İş Kanunu’nun 4857. maddesinde açıklanan ve yıllık izin süreleri hesaplama tablosuna göre sunulan yıllık izin hakkı, yine İş Kanunu maddelerinde korunan olanaklar arasında gelir. Öte yandan yasal hakkı olan diğer izin sürelerini bilmek de çalışanlar için önemli detaylar arasında yer alır. İşte yıl içerisinde yararlanabileceğiniz izin süreleri hakkında her şey.

Yıllık izin süresi nedir?

‘’Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.’’ ibaresiyle anayasa maddelerinde yerini alan yıllık izin süresi, çalışanın tüm yıl hizmet süresinin ardından hak kazandığı dinlenme süresine denir. İzinli olunan günler için de maaş alınabilmesini sağlayan ücretli izinler vardır. Ücretli izin, sigortalı olan ve bu bağlamda yasalar nezdinde kayıtlı işçi olarak görülen tüm çalışanların ortak hakları arasında yer alır. Öte yandan elde edilebilecek yıllık izin süreleri, çalışanlar arasında farklılık gösterir. Çalışanın aynı iş yerinde çalışma süresine bağlı olmak şartıyla, hizmet yılına göre belirlenen yıllık izin süreleri şu şekildedir;

• 1-5 yıl arasında hizmet sunan çalışanlar için 14 gün,
• 6-14 yıl arasında hizmet sunan çalışanlar için 20 gün,
• 15 yıldan daha fazla süredir aynı işyerinde çalışanlar için 26 gün.

İş Kanunu’nda belirtilen yıllara göre yıllık izin süreleri, asgari gün sayısı olmakla birlikte iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilen olanaklar arasında gelir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar, yıl bazında çalışma süreleri ne olursa olsun asgari oranda 20 günlük yıllık izin olanağına sahiptir. Yer altı ve maden işlerinde çalışanların yasal yıllık izin süreleri ise diğer iş dallarında çalışanlardan 4 gün fazla olarak kabul edilir. 

Yıllık izin süresi kullanım şartları

Statüsüne bakılmaksızın tüm çalışanlara ücretli yıllık izin hakkı sunan 4857 sayılı İş Kanunu, 53. maddesinde bu olanağın özel şartlarına değinir. Buna göre yıllık izin kullanımın şartlarını şu şekilde belirtmek gerekir:

• Yıllık izin hakkının elde edilebilmesi için tam bir yıl süresince çalışmak gerekir.
• Bir yıldan az süreli çalışan mevsimlik işçiler ve proje bazlı çalışan personele yıllık izin olanağı tanınmaz.
• İşe yeni başlayan çalışanların yıllık izin tarihlerinin hesaplanmasında deneme süresi 1 yıllık çalışma süresine dahil edilir.
• 4857 sayılı İş Kanunu, yıllık iznini bulunduğu şehirden uzakta geçirecek olanlara ilave 4 gün ücretsiz izin hakkı sunar.
• İşveren çalışanına yıllık izin süresi hakkını sunmak zorundadır ve çalışan da yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez.
• Ücretsiz olarak alınan mazeret izinleri, ücretli izin hak etme tarihinin ileri tarihe kaymasını sağlar.
• İşveren veya çalışan tarafından haklı bir nedenle iş feshi söz konusu olduğunda; iş kanunu yıllık izin süreleri üzerinden belirlenen tutar fesih sürecinde ödenir.
• Çalışan tarafından kullanılmayan yıllık izinler silinmez ve bir sonraki yıla aktarılır.

Çalışanların ücretli ve ücretsiz izin hakları 

Kayıtlı çalışanlar için geçerli olan ücretli yıllık izin olanağına, ücretli ve ücretsiz izin hakları eşlik eder. Bu bağlamda kullanılabilecek izinlerin bir kısmı işçi yıllık izin süreleri gibi kanun maddelerinde belirtilen süreleri kapsar. Bir kısmı ise yasalarda belirli bir gün sayısı hakkı olmaksızın, süresiz izin şeklinde sunulur.

Doğum yapan çalışanlar, doğum öncesi ve sonrasında 13 haftaya kadar raporlu izin süresi kullanabilirler. Ardından 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı da yine doğum yapan çalışanlara sunulan haklar arasında gelir. Evlatlık edinen kadınlarda bu süre 8 haftalık ücretli izin süresi olarak uygulanır. Bu olanaklara emziren annelerin sahip olduğu günlük 1.5 saatlik ücretli izin hakkı eşlik eder. Şayet kadın çalışanın engelli bir çocuğu varsa yıl içerisinde 10 güne kadar ücretli izin hakkı kullanabilir.

Birinci dereceden yakını vefat eden çalışanlar, 3 güne kadar ücretli izin hakkından yararlanabilirler. Evlilik hali de yine 3 güne kadar ücretli izin kullanımı kapsamında yer alır. Baba olanlara tanınan ücretli izin gün sayısı ise 5 gündür. Resmi tatiller ve hafta sonu için belirli bir kuralın geçerli olmadığı İş Kanunu maddeleri, ayrıca asgari oranda 24 saatlik ücretli haftalık izin hakkını emreder.

Kaynak: 1 – 2

Çalışan yıllık izin süreleri kaç gündür? Ücretli, ücretsiz izin süreleri nedir? yazısı ilk önce İşin Olsun | Blog üzerinde ortaya çıktı.